工伤事故的处理有没有时间限制

工伤事端，不管是管理人员仍是打工人员应该都要留意的事，特别是关于工伤事端中的受伤者或受伤者的亲人来说，对与其处理时刻是感到焦虑的。那么，工伤事端的处理有没有时刻约束呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
什么是工伤事端
工伤事端又称劳作事端，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的事务攻略中指出“工伤事端应该是指适用《工伤保险条例》的一切用人单位的员工在作业过程中发作的人身损伤和急性中毒事端”“其本质特征是因为作业原因直接或直接形成的损伤和急性中毒事端”.
工伤事端的处理规则
依据《企业员工伤亡事端陈述和处理规则》，工伤事端的处理不允许拖延时刻，必须在必定时刻(一般在3个月)内结案。假如遇到特殊状况，查询有困难的，最长也不得超越半年时刻。并且对工伤事端的结案和处理，一概应予以发布。
工伤事端的确定
依照《工伤保险条例》规则第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以上，法令关于工伤事端是有相关规则，不管是受害人仍是用人单位会遭到法令的保护，但若遭受了侵权的状况，能够咨询相关人员或许律师的主张，学会用法令保护自己的合法权益。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。