劳动监察受理投诉条件及范围

劳作行政主管部分关于受理劳作督查投诉有着清晰的规模和条件,特别是针对某些特殊情况,劳作行政主管部分是不予受理的,下面听讼网小编将为您介绍有关劳作督查受理的相关常识,期望对您有所协助。
劳作督查受理投诉的规模
一、任何单位、安排和公民对用人单位违背劳作保证法律法规的行为均有权向劳作保证部分告发投诉。
二、 告发投诉可分为维护权益告发和检举揭露告发：
1、维护权益告发是指告发人以为用人单位违背劳作保证法律法规行为直接损害其合法权益，恳求劳作保证部分依法维护的行为；
2、检举揭露告发是指任何单位、安排和公民向劳作保证部分检举揭露用人单位违背劳作保证法律法规的行为；三、契合下列条件的，属维护权益告发：1、有清晰的被告发人和违背劳作保证法律法规现实；2、告发人是合法权益直接遭到损害的个人和安排。四、下列景象之一的告发不予受理：1、告发人告发的事项归于劳作争议的；
2、告发人已就同一现实和恳求向劳作争议裁定委员会恳求裁定或向人民法院提起诉讼的；
3、告发投诉的违法行为已终了2年以上的。
投诉应预备的材料
一、维护权益告发应当到各级劳作保证部分当面告发，填写《告发投诉挂号表》，并应提代以下材料：
1、被告发单位注册挂号材料；
2、被告发单位违法现实；3、被告发单位的称号、地址和电话。
二、检举揭露告发可采纳当面告发、电话告发和信函告发等方式，并应供给以下材料：1、告发人的名字、联系地址、邮编、电话；2、被告发单位的称号、地址、电话；3、被告发单位违背劳作保证法律法规规章的现实。
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