教师病假工资规定2019

患病是人之常情，病假，便是劳作者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应当依据劳作者自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。当然教师也不破例，那么教师病假薪酬规则有哪些内容?下面就让听讼网小编为我们解说。
教师病假规则
1.作业人员病假在两个月以内的，发给原薪酬。
2.作业人员病假超越两个月的，从第三个月起依照下列规范发给病假日间薪酬：
作业年限不满十年的，发给自己薪酬的百分之九十;
作业年限满十年的，薪酬照发。
作业人员病假超越六个月的，从第七个月其依照下列规范发给病假日间薪酬：
作业年限不满十年的，发给自己薪酬的百分之七十;
作业年限满十年和十年以上的，发给自己薪酬的百分之八十;
一九四五年九月二日曾经参与革命作业的人员，发给自己薪酬的百分之九十。
上述作业人员中，取得省、市、自治区人民政府和国务院各部门颁发的劳作英雄、劳作模范称谓、依然坚持荣誉的，病假日间的薪酬，通过省、市、自治区人民政府和国务院各部门同意，能够恰当进步。
留意：上述薪酬是指基本薪酬，2006年薪酬制度改革后，事业单位基本薪酬包含岗位薪酬和薪级薪酬。因为绩效薪酬实施办法由各事业单位别离拟定，因而作业人员病假日间绩效薪酬的发放应依照各事业单位绩效薪酬实施办法实行，没有一致政策规则。
2017教师病假薪酬规则
1、员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
4、劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内实行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包含延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法令、法规、规章规则的社会保险福利。
5、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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