公司拖欠离职员工工资
来源：听讼网整理 2018-12-31 02:43
薪酬关于劳作者来说是非常重要的，这联系到劳作者的日子保证的问题。可是咱们常常可以在新闻报纸中看到一些企业单位拖欠劳作者的薪酬，那么公司拖欠离任员工薪酬要怎么办呢?针对这个问题，听讼网小编在下文中给您科普一下。
关于拖欠薪酬问题在法律上的相关规则有：
《劳作法》第九十一条规则：
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。
假如是无故超越两边约好或单独决议的日期付出薪酬的，或许没有超越规则的日期可是未足额付出薪酬的，都归于拖欠薪酬，违反了上述劳作法规的规则。
劳作部《对《薪酬付出暂行规则》有关问题的补充规则》劳部发〈1995〉226号第四条规则：《规则》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。
《刑法修正案八》在侵略产业类违法中添加了一个新罪名——歹意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规则：在刑法第二百七十六条后添加一条，作为第二百七十六条之一：“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，依照前款的规则处分。 “有前两款行为，没有形成严峻后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，可以减轻或许革除处分。”
拖欠薪酬的出处有许多，但其间重要的是《国务院关于处理农人工问题的若干意见》，其间：
三、抓住处理农人工薪酬偏低和拖欠问题
(六)树立农人工薪酬付出保证准则。严厉规范用人单位薪酬付出行为,保证农人工薪酬准时足额发放给自己,做到薪酬发放月清月结或按劳作合同约好履行。树立薪酬付出监控准则和薪酬保证金准则,从根本上处理拖欠、克扣农人工薪酬问题。劳作保证部分要要点监控农人工会集的用人单位薪酬发放情况。对发生过拖欠薪酬的用人单位,强制在开户银行如期预存薪酬保证金,实施专户办理。实在处理政府出资项目拖欠工程款问题。一切建造单位都要依照合同约好及时拨付工程金钱,建造资金不履行的,有关部分不得发放施工许可证,不得同意开工陈述。对要点监控的修建施工企业实施薪酬保证金准则。加大对拖欠农人工薪酬用人单位的处分力度,对歹意拖欠、情节严峻的,可依法责令停业整顿、下降或撤销资质,直至撤消营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各当地、各单位都要持续加大薪酬清欠力度,并保证不发生新的拖欠。
(七)合理承认和进步农人工薪酬水平。规范农人工薪酬办理,实在改动农人工薪酬偏低、同工不同酬的情况。各地要严厉履行最低薪酬准则,合理承认并当令调整最低薪酬规范,拟定和推广小时最低薪酬规范。拟定相关岗位劳作定额的职业参阅规范。用人单位不得以实施计件薪酬为由拒绝履行最低薪酬准则,不得使用进步劳作定额变相下降薪酬水平。严厉履行国家关于员工歇息度假的规则,延伸工时和歇息日、法定假期作业的,要依法付出加班薪酬。农人工和其他员工要实施同工同酬。国务院有关部分要加强对当地拟定、调整和履行最低薪酬规范的辅导监督。各地要科学承认薪酬辅导线,树立企业薪酬团体洽谈准则,促进农人工薪酬合理增加。
其间对拖欠薪酬做了督查上的规则，而歹意拖欠薪酬的，处分将愈加严峻。
怎么应对此类事情
1.要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。 2. 承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。 3.假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接 到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。 拖欠薪酬投诉、拖欠薪酬找劳作局 或许劳作裁定委。
若是在日子中离任后前公司欠薪一般采纳上述手法可以处理问题，若是自己觉得费事或许仍然未处理问题亦或许拖欠薪酬数额比较大的话，可以直接请律师打官司，经过诉讼的办法来要回被拖欠的薪酬。
从上述文章中咱们可以知道，假如欠薪是或许会被判处歹意欠薪罪的，或许会处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;假如被欠薪劳作者可以挑选劳作裁定的方法或许是到法院进行诉讼。期望听讼网小编收拾的这篇文章可以帮助您处理问题。
关于拖欠薪酬问题在法律上的相关规则有：
《劳作法》第九十一条规则：
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。
假如是无故超越两边约好或单独决议的日期付出薪酬的，或许没有超越规则的日期可是未足额付出薪酬的，都归于拖欠薪酬，违反了上述劳作法规的规则。
劳作部《对《薪酬付出暂行规则》有关问题的补充规则》劳部发〈1995〉226号第四条规则：《规则》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。
《刑法修正案八》在侵略产业类违法中添加了一个新罪名——歹意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规则：在刑法第二百七十六条后添加一条，作为第二百七十六条之一：“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，依照前款的规则处分。 “有前两款行为，没有形成严峻后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，可以减轻或许革除处分。”
拖欠薪酬的出处有许多，但其间重要的是《国务院关于处理农人工问题的若干意见》，其间：
三、抓住处理农人工薪酬偏低和拖欠问题
(六)树立农人工薪酬付出保证准则。严厉规范用人单位薪酬付出行为,保证农人工薪酬准时足额发放给自己,做到薪酬发放月清月结或按劳作合同约好履行。树立薪酬付出监控准则和薪酬保证金准则,从根本上处理拖欠、克扣农人工薪酬问题。劳作保证部分要要点监控农人工会集的用人单位薪酬发放情况。对发生过拖欠薪酬的用人单位,强制在开户银行如期预存薪酬保证金,实施专户办理。实在处理政府出资项目拖欠工程款问题。一切建造单位都要依照合同约好及时拨付工程金钱,建造资金不履行的,有关部分不得发放施工许可证,不得同意开工陈述。对要点监控的修建施工企业实施薪酬保证金准则。加大对拖欠农人工薪酬用人单位的处分力度,对歹意拖欠、情节严峻的,可依法责令停业整顿、下降或撤销资质,直至撤消营业执照,并对有关人员依法予以制裁。各当地、各单位都要持续加大薪酬清欠力度,并保证不发生新的拖欠。
(七)合理承认和进步农人工薪酬水平。规范农人工薪酬办理,实在改动农人工薪酬偏低、同工不同酬的情况。各地要严厉履行最低薪酬准则,合理承认并当令调整最低薪酬规范,拟定和推广小时最低薪酬规范。拟定相关岗位劳作定额的职业参阅规范。用人单位不得以实施计件薪酬为由拒绝履行最低薪酬准则,不得使用进步劳作定额变相下降薪酬水平。严厉履行国家关于员工歇息度假的规则,延伸工时和歇息日、法定假期作业的,要依法付出加班薪酬。农人工和其他员工要实施同工同酬。国务院有关部分要加强对当地拟定、调整和履行最低薪酬规范的辅导监督。各地要科学承认薪酬辅导线,树立企业薪酬团体洽谈准则,促进农人工薪酬合理增加。
其间对拖欠薪酬做了督查上的规则，而歹意拖欠薪酬的，处分将愈加严峻。
怎么应对此类事情
1.要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。 2. 承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。 3.假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接 到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。 拖欠薪酬投诉、拖欠薪酬找劳作局 或许劳作裁定委。
若是在日子中离任后前公司欠薪一般采纳上述手法可以处理问题，若是自己觉得费事或许仍然未处理问题亦或许拖欠薪酬数额比较大的话，可以直接请律师打官司，经过诉讼的办法来要回被拖欠的薪酬。
从上述文章中咱们可以知道，假如欠薪是或许会被判处歹意欠薪罪的，或许会处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;假如被欠薪劳作者可以挑选劳作裁定的方法或许是到法院进行诉讼。期望听讼网小编收拾的这篇文章可以帮助您处理问题。