计算职工经济补偿年限

职工在作业的时分，如果说被与用人单位给解雇的话，那么一般状况下有这个经济补偿金，这个经济补偿金的补偿的时刻是怎么规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、核算职工经济补偿年限
实践中许多用人单位和劳作者均有一种错误认识，以为经济补偿最多不得超越12个月。《违背和免除的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)规则两种状况下经济补偿不超越12个月，一是经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。二是劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时刻每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。《劳作合同法》对该两种景象经济补偿现已不再设定限额。《劳作合同法》第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
二、离任补偿金
是劳作法规则关于职工离任时给予必要的经济补偿规则。
以上内容便是相关的答复，经济补偿金的补偿时刻是结合职工在公司里边作业的时刻来进行考虑的，可是要注意，这个经济补偿金，最多是不能超越12个月的，并且工资规范过于高的话，有或许还要交纳个人所得税，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。