职工在集体宿舍摔伤是否算工伤

工伤是指在作业的过程中或许在从事与作业有关的收尾性活动时，呈现的人身危害或许职业病，发作工伤能够请求工伤的确定，那么员工在团体宿舍跌伤算工伤吗,在食堂就餐受伤算工伤吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、员工在团体宿舍跌伤算工伤吗
依据《工伤保险条例》第十四条，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;因而，员工所受损伤是否归于工伤应考虑以下要素：
(1)时刻要素，即员工所受之伤应发作在作业时刻内。此作业时刻既包含单位的正常上下班时刻，也包含单位暂时组织作业任务时的作业时刻，如单位组织的加班时刻。尽管没到或过了作业时刻，可是只要是在作业场所内从事与作业有关的预备性或许收尾性作业的，亦应认为是在作业时刻内。
(2)地址要素，即员工所受之伤应发作在作业场所内。此作业场所既包含在单位的固定作业场所，也包含承受单位组织，在固定作业场所外的其他场所。
(3)内容要素，即员工所受损伤有必要与所从事的作业内容有关，是在从事其作业任务的过程中遭到损伤。
员工在上班时刻未到，作业未开端之前跌伤，假如并不是从事其方面作业的预备性作业，就不具有工伤的时刻要素。假如受伤的地址为自己寓居的团体宿舍，尽管宿舍为公司的团体宿舍，可是在宿舍里公司对员工没有办理和操控的权利，因而，宿舍不应当确定为作业场所，受伤不具有工伤的地址要素。所以，员工在团体宿舍跌伤一般不算工伤。
二、在食堂就餐受伤算工伤吗
依据《工伤保险条例》的相关规则，一般员工只要在作业时刻、作业地址因作业原因(简称“三工”)发作事端损伤才确定为工伤，《工伤保险条例》其立法宗旨和意图也是倾向于维护员工的上述法定利益和合法权益。
但在实践法令和司法实践中，为维护广大员工的合法权益，对在“三工”合理必要延伸规模，如进餐、如厕、饮水等满意人体根本生理、日子需求过程中发作事端，且不存在《工伤保险条例》规则的工伤在外景象的，亦应确定为工伤。“因而，在食堂就餐不算工伤，这样不只表现了工伤保险法的人文关心，也表现了其立法宗旨。
以上常识便是小编对“员工在团体宿舍跌伤是不是工伤,在食堂就餐受伤是不是工伤”问题进行的回答，员工在团体宿舍跌伤是不是工伤，首要看是不是从事与作业有关的预备性作业。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。