未签劳动合同不发工资怎么维权

【事例】
在某化妆品公司作业了11个月后，外省来沪的黄小姐突遭解雇，但公司以两边未签定劳作合同、不存在劳作联系为由回绝赔付薪酬差额。日前，闵行区法院一审判决化妆品公司付出黄小姐双倍薪酬差额6.78万余元，并补缴上海市外来从业人员归纳稳妥。
黄小姐自2007年8月起到闵行区某化妆品公司作业，两边口头约好，月薪酬1.2万元，职务为训练教育总监。上一年7月21日，公司总经理忽然发信息要求她离任，并要求当天下班后交代作业。因为两边一直没有签定劳作合同，黄小姐诉至法院，要求公司付出这11个月间的双倍薪酬，并为她补缴上海市外来从业人员归纳稳妥。因公司回绝付出，黄小姐诉至法院。
化妆品公司则称黄小姐是浙江一家日化公司员工，被派至本公司作业，两边之间不存在劳作联系，且黄小姐的薪酬也由浙江公司担任发放。
【剖析】
法院以为，化妆品公司称黄小姐由浙江日化公司派来，却未能供给依据加以证明。黄小姐实践在该化妆品公司作业，承受办理，故可确定两边在此期间存在劳作联系。依据劳作法规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍薪酬，故该化妆品公司应付出其双倍薪酬差额6.78万余元。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员，依照规则，化妆品公司还应为其补缴上海市外来从业人员归纳稳妥。