企业职工退休年龄是多少岁

核心内容：本文主要由听讼网小编为我们具体介绍2014年退休年龄最新规则的内容，供我们参阅，期望对我们有所协助。
国家法定的企业员工退休年龄是：
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
2、因病或非因工致残，依照劳作判定程序经市、区、县劳作判定委员会判定到达彻底损失劳作能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;
3、从事高空和特别深重体力劳作作业累计满十年、从事井下和高温作业累计满九年或从事其他有害身体健康作业累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种作业的人员，其从事某一提前退休工种的作业年限达不到提前退休的作业年限，能够将从事两个以上提前退休工种的作业年限相加，并按从事提前退休工种要求作业年限长的年限履行。
【相关常识】退休批阅程序
1、企业员工退休的批阅作业，依照养老保险费的缴拨途径实施市、区、县劳作保证行政部门批阅准则。未实施养老保险费缴拨属地处理的企业和中心在京11个职业、16个体系的企业，员工退休由市劳作保证行政部门担任批阅;已实施养老保险费按区、县属地缴拨的企业，员工退休由其地点区、县劳作保证行政部门担任批阅。
2、关于员工出世的时刻难以确定的，以居民身份证与档案相结合的方法进行确定，当自己身份证与档案记载的出世时刻不一致时，以自己档案最早记载的出世时刻为准。
3、企业在申报员工按因病或非因工致残彻底损失劳作能力处理退休、退职时，须持有市、区、县劳作判定委员会出据的彻底损失劳作能力的判定结论(《员工劳作判定表》)，不然不得同意其处理退休、退职。
4、提前退休工种的规模，要严厉依照劳作和社会保证部1999年8号文件规则的“原劳作部和有关职业主管部门同意的特别工种，跟着科技进步和劳作条件的改进，需求进行整理和调整。新的特别工种名录由劳作和社会保证部会同有关部门整理审定予以发布，发布之前暂按原特别工种履行”要求进行确定。经同意的职业提前退休工种和适用规模，只适用于本职业所属企业，其他职业和企业不得参照，任何单位不得私行扩展提前退休工种的规模。