子女抚养费法律问题探讨
来源：听讼网整理 2018-07-13 18:02
子女育婴费的规范
子女育婴费 是指悉数子女都有权向其爸爸妈妈收取合理必要的日子赞助，直至其到达法定年龄或成婚、服兵役、或日子能够自立，许多州在子女仍是全日制学生的状况下，会将该时刻边界上再连续一年或两年。在爸爸妈妈分家或离婚的状况下，爸爸妈妈两边依然有必要育婴其子女。通常状况下，享有子女监护权一方爸爸妈妈经过照料子女日常日子的方法来实行其育婴责任，而另一方爸爸妈妈则有必要经过向该监护爸爸妈妈付出必定育婴费的方法来实行其育婴责任，育婴费一般是现金方法，但也或许是其它方法;但当爸爸妈妈两边对子女的监护方法为共同日子监护时，法院也或许指令具有较高收入的一方爸爸妈妈向另一方较低收入的爸爸妈妈付出必定数额的育婴费。
育婴费的规范：
依据最高人民法院的定见，关于有固定收入的，育婴费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个以上子女育婴费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。
无固定收入的，育婴费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述份额确认。
在实践中，很多人以为育婴费规范便是另一方收入的 20~30% 。其实这种观念是不完全准的。除了参照薪酬收入份额的规范外，孩子的实践需求以及当地的实践日子水平也是适当重要的参阅要素。比方，现在在深圳区域，一个普通家庭孩子的月育婴费大约在一千元左右基本上就满足了。但假如非直接育婴孩子一方月薪酬有一万多元，让其按其月薪酬收入的 20~30% 即 2000~3000 元的规范去付出育婴费显然是没有必要的，而且，育婴费仍是两边均应当承当的责任。因此，教条地以薪酬收入的份额来核算孩子的育婴费，是不当的。
子女育婴费的包含规模
子女育婴费包含育婴子女所需求的悉数 费用，如日子费、医疗费、教育费等。但在司法实践中，有的混杂育婴费的概念和规模，把医疗费和教育费与育婴非并排，致使造成对育婴费规模的判定过错。如有 的法院在判定按固定收入的百分之二十至三十给付育婴费后，又另判定给付外医疗费、教育费等。这种判定，实践上是把医疗费和教育费扫除在育婴费之外，这在逻 辑上存在种属不清的对立;在成果上，实践上加剧了一方承当育婴费的担负。这种判定是不对的。育婴费包含日子费、教育费和医疗费等育婴子女所必要的悉数费 用。在一般状况下，一方给付固定收入的百分之二十至三十的育婴费，应当包含日子费、医疗费、教育费等。没有特殊状况，不能随意进步或下降。
对育婴费规范的几点考虑
1、百分之二十至三十的育婴费规范是一个相对规范
最高人民法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案子处理子女育婴问题的若干具体定见》(下面简称《定见》)第七条规则："有固定收入的，育婴 费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。"在司法实践中，有的不从实践需求动身，对有固定收入的，一概将上述规则，作为育婴费的给付规范，造 成育婴费给付显着不合理。如，有这样一个案子，爸爸妈妈两边各自月收入高达5000元以上，离婚时，一方要求另一方依照月收入的百分之三十给付育婴费，另一方 则以为，我只能确保子女现实日子的需求，而不能将钱给付直接育婴子女的一方爱人存起来，因此，不同意按这个规范给付。而有的法官则以为，这是一个法定标 准，应当按这个规范给付。咱们以为，这是片面的。履行上述规范，应当与《定见》第七条的其他规则结合起来，归纳考虑。《定见》第七条规则："子女育婴费的 数额，可依据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才干和当地的实践日子水平确认。有固定收入的，育婴费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。"我 们以为，子女育婴费，应当以子女"实践需求"为条件。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十给付，是一个相对规范，不是肯定规范。"有特殊状况 的，可适当进步或下降上述份额。"
2、育婴费的规模包含育婴子女有必要的悉数费用
子女育婴费包含育婴子女所需求的悉数 费用，如日子费、医疗费、教育费等。但在司法实践中，有的混杂育婴费的概念和规模，把医疗费和教育费与育婴非并排，致使造成对育婴费规模的判定过错。如有 的法院在判定按固定收入的百分之二十至三十给付育婴费后，又另判定给付外医疗费、教育费等。这种判定，实践上是把医疗费和教育费扫除在育婴费之外，这在逻 辑上存在种属不清的对立;在成果上，实践上加剧了一方承当育婴费的担负。这种判定是不对的。育婴费包含日子费、教育费和医疗费等育婴子女所必要的悉数费 用。在一般状况下，一方给付固定收入的百分之二十至三十的育婴费，应当包含日子费、医疗费、教育费等。没有特殊状况，不能随意进步或下降。
3、育婴费的改变或增减有条件约束
婚姻法第三十七条第二款规则："关于子女日子费和教育费的协议或判定，不阻碍子女在必要时向爸爸妈妈任何一方提出超越协议或判定原定数额的合理要求"。实践中， 对这条的了解和履行存在二个问题。一是怎么了解和适用添加育婴费的条件;二是该条和司法解释，都只要关于添加育婴费的规则，没有改变或削减育婴费的规则。 实践中，一方因状况改变，不能付出或不能按原定规范付出育婴费时，是否能够恳求不付或削减原定育婴费给付数额?其具体条件怎么把握?
先看第一个问题，怎么了解和适用添加育婴费的条件?关于这个问题，有的爸爸妈妈片面了解该条规则，以为能够随时提出添加育婴费，有的乃至把该条作为一个使用的 东西，在协议离婚或诉讼离婚过程中，为了到达离婚意图，不要求对方承当育婴费或许自愿承当首要育婴费。但在离婚后，又使用上述规则，立刻提出添加育婴费诉 讼。事实上，这种做法，有时并不或许到达意图。由于依据最高人民法院上述《定见》第18条规则：要求添加子女育婴费的，必需具有如下三种景象之一的，才干 支撑："(1)原定育婴费数额不足以保持当地实践日子水平的;(2)因子女患病、上学，实践需求已超越原定数额的;(3)有其他正当理由应当添加的。"因 而，关于原定规范尽管不合理，但原定协议后，没有发生新的状况改变，悉数承当或许承当首要子女育婴费的一方，仍有才干悉数承当或承当首要子女育婴费的，其 要求改变育婴费的恳求不能支撑。关于在诉讼过程中协议离婚时，一方为了到达离婚意图，而容许承当悉数或首要育婴费，但其实践上并无这种才干的，人民法院应 当予以干涉，以保护子女的合法权益。
第二， 一方因状况改变，不能付出或不能按原定规范付出育婴费时，是否能够恳求不付或削减原定给付数额?其具体条件怎么把握? 婚姻法和司法解释对这个问题都没有规则。但咱们以为，一方具有下列景象之一，不能付出或不能按原定规范付出育婴费时，能够恳求不付或削减原定育婴费给付数 额：
1、一方因薪酬或收入削减;2、一方因病或伤残;3、一方因服刑等其他原因没有经济收入的。如一方患病，其薪酬或收入，用于治 病，保持自己生计，现已很困难了。在这种状况下，就能够恳求不再承当育婴费了。应当留意的是，上述景象，必需到达使原定育婴费规范，不能给付或不能悉数给 付时，才干提出不付或削减给付数额的恳求。假如虽有上述景象，但仍有才干按原定规范给付育婴费的，其要求不付或少付育婴费的恳求，不能取得支撑。如有的原 薪酬很高或有巨额收入，后来薪酬或收入虽有削减，但仍有满足才干付出原定育婴费的，其要求不付或少付育婴费的恳求，不能支撑。此外，依据上述《定见》第 11条规则，十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为首要日子来源，并能保持当地一般日子水平的，爸爸妈妈能够间断给付育婴费。
未婚子女的育婴费规范
《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规则：“非婚生子女享有与婚生子女相等的权力，任何人不得加以损害和轻视。不直接育婴非婚生子女的生父或生母，应当担负子女的日子费和教育费，直至子女能独立日子间断。”
子女育婴费的给付，一般由两边洽谈为好，洽谈时可依据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才干和当地的实践日子水相等要素归纳考虑。我国婚姻法对子女育婴费的数额未作任何确认性的规则，但最高人民法院《关于人民法院审理离婚案子处理子女育婴问题的若干具体定见》中对这一问题作出了明确规则：爸爸妈妈有固定收入的，育婴费可按其月总收入的20%至30%的份额给付。无固定收入的，育婴费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上份额确认。有特殊状况的，可适当进步或下降份额。育婴费的给付方法，可依爸爸妈妈的工作状况而定，准则上应定时给付。子女育婴费的给付期限，一般至子女18周岁间断。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为首要日子来源，并能保持当地一般日子水平的，爸爸妈妈可间断给付育婴费。子女虽满18周岁但没有独立日子的，如爸爸妈妈有给付才干，仍应担负必要的育婴费。
相关育婴费法规：
《婚姻法》第三十七条 离婚后，一方育婴的子女，另一方应担负必要的日子费和教育费的一部或悉数，担负费用的多少和期限的长短，由两边协议;协议不成时，由人民法院判定。
关于子女日子费和教育费的协议或判定，不阻碍子女在必要时向爸爸妈妈任何一方提出超越协议或判定原定数额的合理要求。
第三十八条 离婚后，不直接育婴子女的父或母，有探望子女的权力，另一方有帮忙的责任。
行使探望权力的方法、时刻由当事人协议;协议不成时，由人民法院判定。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法间断探望的权力;间断的事由消失后，应当康复探望的权力。
第三十九条 离婚时，夫妻的共同产业由两边协议处理;协议不成时，由人民法院依据产业的具体状况，照料子女和女方权益的准则判定。
子女育婴费 是指悉数子女都有权向其爸爸妈妈收取合理必要的日子赞助，直至其到达法定年龄或成婚、服兵役、或日子能够自立，许多州在子女仍是全日制学生的状况下，会将该时刻边界上再连续一年或两年。在爸爸妈妈分家或离婚的状况下，爸爸妈妈两边依然有必要育婴其子女。通常状况下，享有子女监护权一方爸爸妈妈经过照料子女日常日子的方法来实行其育婴责任，而另一方爸爸妈妈则有必要经过向该监护爸爸妈妈付出必定育婴费的方法来实行其育婴责任，育婴费一般是现金方法，但也或许是其它方法;但当爸爸妈妈两边对子女的监护方法为共同日子监护时，法院也或许指令具有较高收入的一方爸爸妈妈向另一方较低收入的爸爸妈妈付出必定数额的育婴费。
育婴费的规范：
依据最高人民法院的定见，关于有固定收入的，育婴费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个以上子女育婴费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。
无固定收入的，育婴费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述份额确认。
在实践中，很多人以为育婴费规范便是另一方收入的 20~30% 。其实这种观念是不完全准的。除了参照薪酬收入份额的规范外，孩子的实践需求以及当地的实践日子水平也是适当重要的参阅要素。比方，现在在深圳区域，一个普通家庭孩子的月育婴费大约在一千元左右基本上就满足了。但假如非直接育婴孩子一方月薪酬有一万多元，让其按其月薪酬收入的 20~30% 即 2000~3000 元的规范去付出育婴费显然是没有必要的，而且，育婴费仍是两边均应当承当的责任。因此，教条地以薪酬收入的份额来核算孩子的育婴费，是不当的。
子女育婴费的包含规模
子女育婴费包含育婴子女所需求的悉数 费用，如日子费、医疗费、教育费等。但在司法实践中，有的混杂育婴费的概念和规模，把医疗费和教育费与育婴非并排，致使造成对育婴费规模的判定过错。如有 的法院在判定按固定收入的百分之二十至三十给付育婴费后，又另判定给付外医疗费、教育费等。这种判定，实践上是把医疗费和教育费扫除在育婴费之外，这在逻 辑上存在种属不清的对立;在成果上，实践上加剧了一方承当育婴费的担负。这种判定是不对的。育婴费包含日子费、教育费和医疗费等育婴子女所必要的悉数费 用。在一般状况下，一方给付固定收入的百分之二十至三十的育婴费，应当包含日子费、医疗费、教育费等。没有特殊状况，不能随意进步或下降。
对育婴费规范的几点考虑
1、百分之二十至三十的育婴费规范是一个相对规范
最高人民法院法发(1993)30号《关于人民法院审理离婚案子处理子女育婴问题的若干具体定见》(下面简称《定见》)第七条规则："有固定收入的，育婴 费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。"在司法实践中，有的不从实践需求动身，对有固定收入的，一概将上述规则，作为育婴费的给付规范，造 成育婴费给付显着不合理。如，有这样一个案子，爸爸妈妈两边各自月收入高达5000元以上，离婚时，一方要求另一方依照月收入的百分之三十给付育婴费，另一方 则以为，我只能确保子女现实日子的需求，而不能将钱给付直接育婴子女的一方爱人存起来，因此，不同意按这个规范给付。而有的法官则以为，这是一个法定标 准，应当按这个规范给付。咱们以为，这是片面的。履行上述规范，应当与《定见》第七条的其他规则结合起来，归纳考虑。《定见》第七条规则："子女育婴费的 数额，可依据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才干和当地的实践日子水平确认。有固定收入的，育婴费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。"我 们以为，子女育婴费，应当以子女"实践需求"为条件。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十给付，是一个相对规范，不是肯定规范。"有特殊状况 的，可适当进步或下降上述份额。"
2、育婴费的规模包含育婴子女有必要的悉数费用
子女育婴费包含育婴子女所需求的悉数 费用，如日子费、医疗费、教育费等。但在司法实践中，有的混杂育婴费的概念和规模，把医疗费和教育费与育婴非并排，致使造成对育婴费规模的判定过错。如有 的法院在判定按固定收入的百分之二十至三十给付育婴费后，又另判定给付外医疗费、教育费等。这种判定，实践上是把医疗费和教育费扫除在育婴费之外，这在逻 辑上存在种属不清的对立;在成果上，实践上加剧了一方承当育婴费的担负。这种判定是不对的。育婴费包含日子费、教育费和医疗费等育婴子女所必要的悉数费 用。在一般状况下，一方给付固定收入的百分之二十至三十的育婴费，应当包含日子费、医疗费、教育费等。没有特殊状况，不能随意进步或下降。
3、育婴费的改变或增减有条件约束
婚姻法第三十七条第二款规则："关于子女日子费和教育费的协议或判定，不阻碍子女在必要时向爸爸妈妈任何一方提出超越协议或判定原定数额的合理要求"。实践中， 对这条的了解和履行存在二个问题。一是怎么了解和适用添加育婴费的条件;二是该条和司法解释，都只要关于添加育婴费的规则，没有改变或削减育婴费的规则。 实践中，一方因状况改变，不能付出或不能按原定规范付出育婴费时，是否能够恳求不付或削减原定育婴费给付数额?其具体条件怎么把握?
先看第一个问题，怎么了解和适用添加育婴费的条件?关于这个问题，有的爸爸妈妈片面了解该条规则，以为能够随时提出添加育婴费，有的乃至把该条作为一个使用的 东西，在协议离婚或诉讼离婚过程中，为了到达离婚意图，不要求对方承当育婴费或许自愿承当首要育婴费。但在离婚后，又使用上述规则，立刻提出添加育婴费诉 讼。事实上，这种做法，有时并不或许到达意图。由于依据最高人民法院上述《定见》第18条规则：要求添加子女育婴费的，必需具有如下三种景象之一的，才干 支撑："(1)原定育婴费数额不足以保持当地实践日子水平的;(2)因子女患病、上学，实践需求已超越原定数额的;(3)有其他正当理由应当添加的。"因 而，关于原定规范尽管不合理，但原定协议后，没有发生新的状况改变，悉数承当或许承当首要子女育婴费的一方，仍有才干悉数承当或承当首要子女育婴费的，其 要求改变育婴费的恳求不能支撑。关于在诉讼过程中协议离婚时，一方为了到达离婚意图，而容许承当悉数或首要育婴费，但其实践上并无这种才干的，人民法院应 当予以干涉，以保护子女的合法权益。
第二， 一方因状况改变，不能付出或不能按原定规范付出育婴费时，是否能够恳求不付或削减原定给付数额?其具体条件怎么把握? 婚姻法和司法解释对这个问题都没有规则。但咱们以为，一方具有下列景象之一，不能付出或不能按原定规范付出育婴费时，能够恳求不付或削减原定育婴费给付数 额：
1、一方因薪酬或收入削减;2、一方因病或伤残;3、一方因服刑等其他原因没有经济收入的。如一方患病，其薪酬或收入，用于治 病，保持自己生计，现已很困难了。在这种状况下，就能够恳求不再承当育婴费了。应当留意的是，上述景象，必需到达使原定育婴费规范，不能给付或不能悉数给 付时，才干提出不付或削减给付数额的恳求。假如虽有上述景象，但仍有才干按原定规范给付育婴费的，其要求不付或少付育婴费的恳求，不能取得支撑。如有的原 薪酬很高或有巨额收入，后来薪酬或收入虽有削减，但仍有满足才干付出原定育婴费的，其要求不付或少付育婴费的恳求，不能支撑。此外，依据上述《定见》第 11条规则，十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为首要日子来源，并能保持当地一般日子水平的，爸爸妈妈能够间断给付育婴费。
未婚子女的育婴费规范
《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规则：“非婚生子女享有与婚生子女相等的权力，任何人不得加以损害和轻视。不直接育婴非婚生子女的生父或生母，应当担负子女的日子费和教育费，直至子女能独立日子间断。”
子女育婴费的给付，一般由两边洽谈为好，洽谈时可依据子女的实践需求、爸爸妈妈两边的担负才干和当地的实践日子水相等要素归纳考虑。我国婚姻法对子女育婴费的数额未作任何确认性的规则，但最高人民法院《关于人民法院审理离婚案子处理子女育婴问题的若干具体定见》中对这一问题作出了明确规则：爸爸妈妈有固定收入的，育婴费可按其月总收入的20%至30%的份额给付。无固定收入的，育婴费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上份额确认。有特殊状况的，可适当进步或下降份额。育婴费的给付方法，可依爸爸妈妈的工作状况而定，准则上应定时给付。子女育婴费的给付期限，一般至子女18周岁间断。16周岁以上不满18周岁的子女，以其劳动收入为首要日子来源，并能保持当地一般日子水平的，爸爸妈妈可间断给付育婴费。子女虽满18周岁但没有独立日子的，如爸爸妈妈有给付才干，仍应担负必要的育婴费。
相关育婴费法规：
《婚姻法》第三十七条 离婚后，一方育婴的子女，另一方应担负必要的日子费和教育费的一部或悉数，担负费用的多少和期限的长短，由两边协议;协议不成时，由人民法院判定。
关于子女日子费和教育费的协议或判定，不阻碍子女在必要时向爸爸妈妈任何一方提出超越协议或判定原定数额的合理要求。
第三十八条 离婚后，不直接育婴子女的父或母，有探望子女的权力，另一方有帮忙的责任。
行使探望权力的方法、时刻由当事人协议;协议不成时，由人民法院判定。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法间断探望的权力;间断的事由消失后，应当康复探望的权力。
第三十九条 离婚时，夫妻的共同产业由两边协议处理;协议不成时，由人民法院依据产业的具体状况，照料子女和女方权益的准则判定。