预扣违约金等于克扣工资吗

有些劳作者在作业的时分遇到了单位预扣违约金的状况，直接从自己的薪酬里边扣除了违约金。劳作者觉得单位的这方面做法不太合理，以为单位的这类行为等于是克扣了自己的薪酬，需求承当相应的法令责任。针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
一、预扣违约金等于克扣薪酬吗
是。依据《劳作法》的有关规则：薪酬应当以钱银方法按月支交给劳作者自己，用人单位不得克扣或无故拖欠劳作者的薪酬。此外，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时，一次付清劳作者薪酬。
二、用人单位克扣薪酬是否合理
详细说来，无故克扣薪酬主要是指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬，即在劳作者已供给正常劳作的前提下，用人单位没有按劳作合同规则的规范付出劳作者应有的劳作报酬。
用人单位确有克扣薪酬的权力。比方，法令毕竟规则了以下几种状况，用人单位能够代扣劳作者的薪酬：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;
3、法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;
4、法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
别的，如因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位亦能够依照劳作合同的约好，要求其补偿经济损失，这经济损失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
这些都是法定的关于用人单位扣减劳作者薪酬的合理景象。惋惜，实际中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳作者的薪酬，令劳作者利益无故受损。因而，当用人单位以法定景象以外的理由扣减薪酬时，即可定为无故克扣薪酬，劳作者能够到相关的劳作行政部门投诉，责令付出全额薪酬，并有权随时提出免除劳作合同要求获取相应补偿。
要是劳作者遇到了用人单位预扣违约金的状况，能够问清楚详细的原因，然后再通相应的方法来看看怎么样去处理这类的问题。关于单位预扣违约金或是单位随意克扣薪酬的行为自己怎么应对，建议您及时寻求听讼网律师的的协助。