职工情非所愿辞职可以领取失业保险金吗

在公司作业了一年多,每天作业12个小时,可是公司一直没有给职工交纳社会稳妥。一怒之下,职工向公司宣布书面告诉,要求与公司免除劳作合同。公司在收到告诉后即为职工办理了离任手续,但两边在是否享用赋闲金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近来,江苏省太仓市人民法院审结了这起案子,以为职工归于“被逼”辞去职务,应享赋闲金待遇,判令公司补偿职工相应的赋闲金。
李某系江苏省太仓市一家化纤公司操作工,入职时两边约好每天作业12小时,以固定日薪发放劳作报酬,但公司并没有为李某交纳社会稳妥。2014年年末,李某向公司宣布书面告诉,以公司未为其交纳社会稳妥和未足额付出劳作报酬为由,要求与公司免除劳作合同。公司在收到告诉后即为李某办理了离任的相关手续,但在李某是否享用赋闲金的问题上两边产生分歧。因不服劳作裁定判定,李某将化纤公司告上法庭。
庭审中,化纤公司建议李某系自动辞去职务,不符合赋闲金的收取条件;而李某则表明正因为公司没有足额付出加班薪酬等违法行为才迫使其提出免除劳作联系,而公司又未为其交纳社会稳妥,导致离任后无法取得赋闲金,公司应当补偿。
法院在对李某的作业时间及薪酬发放状况进行核算时发现,公司从2013年7月起以180元/12小时作为李某作业日的日薪规范,并不低于最低薪酬规范,但以此为规范作为双休日和法定节假日的日薪则低于最低薪酬规范,尚有4200元的加班薪酬差额。
法院审理以为,国家树立社会稳妥制度,意图在于保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。因劳作联系存续期间,用人单位未为劳作者交纳赋闲稳妥,形成劳作者在处于赋闲状况时无法享用赋闲稳妥待遇,用人单位理应在法定职责范围内对此承当职责。
按赋闲稳妥条例规则,非因自己志愿中止工作的,能够收取赋闲金;赋闲稳妥金申领发放方法第四条对“非因自己志愿中止工作”的景象作了相应规则,其间包含“用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的”景象。本案中,李某因化纤公司存在未依法足额付出劳作报酬等违法行为提出免除劳作联系,即归于“非因自己志愿中止工作”的景象,应当享有赋闲稳妥待遇,现因化纤公司未依法为其交纳赋闲稳妥费,天然应当对李某进行补偿。据此,法院作出了如上判定。