公司规定迟到扣工资合法吗

在生活中咱们上班迟到是许多人都会经历过的事，那么迟到能够扣薪酬吗？公司有权力拟定这样的条款吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司规则迟到扣薪酬合法吗方面的常识，欢迎我们阅览!
公司规则迟到扣薪酬合法吗
1982年国务院公布施行的《企业职工奖惩法令》第十一条、第十二条规则了企业的罚款权，这是我国劳作法令关系中对企业职工罚款的直接法令根由。但是，《企业职工奖惩法令》现已在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日今后，用人单位现已不能再根据该法令的规则在规章制度中树立罚款条款了。
可实际中许多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对职工罚款的权力，且这种做法还被一些法令理论和实践所承受。理由有二：
首要，法令既要保护劳作者的合法权益，又要考虑保证企业和雇主进行正常、有用的劳作管理和企业管理，保护企业和雇主的合法权益。法令对保护职工合法权益和进步企业管理效益二者都要统筹;
其次，劳作者任意迟到等行为应归于违背劳作纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行必定的处分，以完成两边的权力责任相等。
相关法令条文参阅：
我国《劳作法》第4条规则：“用人单位应当依法树立和完善规章制度，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。”
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第19条规则：“用人单位根据《劳作法》第4条之规则，经过民主程序拟定的规章制度，不违背国家法令、行政法规及政策规则，并已向劳作者公示的，能够作为人民法院审理劳作争议案子的根据。”
2008年1月1日起施行的《劳作合同法》第4条规则：“用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认。在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
因而，由上述可知，用人单位拟定触及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工评论，二是公示或许奉告职工，三是不得违背法令法规的规则。
假如用人单位有关职工迟到扣薪酬的规则契合这三个条件的情况下拟定是不违法的。