各地男职工的陪产假规定是什么

一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的明确规则，详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就能够，有的就不可。 假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。 主张咨询地点省、当地的劳作部门。以下罗列部分城市的规则供参阅。
2017年全国各地陪产假规则
广东：陪产假15天
依据2017《广东省人口与计划生育法令》第三十一条　契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用三十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假。在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
依据2017《四川省人口与计划生育法令》第二十六条 契合本法令规则生育子女的夫妻，除法令、法规规则外，延伸女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪酬福利待遇不变。”
湖北：护理假15天
依据2017《湖北省人口与计划生育法令》第三十三条 对契合法令法规规则生育的妇女，除享用国家规则的产假外，添加产假30天，其爱人享用15天护理假;产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。
江西：护理假15天
依据2017《江西省人口与计划生育法令》第四十三条 契合法令、行政法规和本法令规则生育的夫妻，除享用国家规则的假日外，添加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假日薪酬和奖金照发，福利待遇不变。
山西：护理假15天
依据2017《山西省人口与计划生育法令》第二十五条 依法办理成婚登记的夫妻能够享用婚假30日;契合本法令规则生育子女的，女方在享用国家和本省规则产假的基础上，奖赏延伸产假60日，男方享用护理假15日。婚假、产假、护理假日间，享用与在岗人员平等的待遇。
山东：护理假7天
依据2017《山东省人口与计划生育法令》第二十五条契合法令和本法令规则生育子女的夫妻，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给予男方护理假七日。添加的产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
安徽：护理假10天;夫妻异地日子的，护理假20天
依据2017《安徽省人口与计划生育法令》第三十七条　对契合本法令规则生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖赏：
(一)女方在享用国家规则产假基础上，延伸产假六十天;
(二)男方享用十天护理假;夫妻异地日子的，护理假为二十天。
员工在前款规则的产假、护理假日间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。
天津：护理假7天
依据2017《天津市人口与计划生育法令》第二十二条 契合法令、法规规则生育子女的，男方地点单位给予七日护理假，女方地点单位添加生育假(产假)三十日;不能添加生育假(产假)的，给予一个月基本薪酬或许实得薪酬的奖赏。参与生育稳妥的，依照生育稳妥的规则履行。
浙江：护理假15天
依据2017《浙江省人口与计划生育法令》第三十条 2017年 1月 1日今后契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假日满后，享用三十天的奖赏假，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄;用人单位依据详细情况，能够给予其他优惠待遇;
(二)男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。
广西：护理假25天
依据2017《广西省人口与计划生育法令》第二十五条 契合法令、法规规则生育子女的夫妻，除享用国家规则的假日外，女方添加产假五十日，一起给予男方护理假二十五日。度假日间的薪酬、补助、补助和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏：护理假25天
依据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育法令》第三十七条 对契合法令、法规规则生育的产妇，除享用国家规则的产假外，添加产假60天，并给予其爱人25天护理假;产假和护理假视同出勤，薪酬、奖金照发。
福建：男方照料假15天
依据2017《福建省人口与计划生育法令》第四十一条　依法办理成婚登记的夫妻享用婚假十五日;契合本法令生育子女的夫妻，女方产假延伸为一百五十八日至一百八十日，男方照料假为十五日。婚假、产假、照料假日间，薪酬照发，不影响提升。
上海：爱人陪产假10天
依据2017《上海市人口与计划生育法令》第三十一条契合法令规则成婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加婚假七天。
契合法令法规规则生育的夫妻，女方除享用国家规则的产假外，还能够再享用生育假三十天，男方享用爱人陪产假十天。生育假享用产假平等待遇，爱人陪产假日间的薪酬，依照自己正常出勤应得的薪酬发给。