云南省劳动能力鉴定办法

第一章总则第一条为规范全省劳作能力判定作业程序，依法进行劳作能力判定，及时、客观、公平、精确地作出判定定论，保护用人单位和员工的合法权益，根据《工伤稳妥条例》及国家的有关规矩，拟定本办法。第二条劳作能力判定是根据国家公布的劳作能力判定规范，对员工发作工伤通过医治后，医疗期满或伤情相对稳守时以及员工非因工致残、因病后的劳作功用妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作能力判定作业依法独立进行，不属于详细行政行为，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干与。第三条本办法适用于云南省境内的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位和人民团体（简称用人单位）及其员工或许雇工（简称员工）。第二章劳作能力判定的功用和效果第四条劳作能力判定作为一项技术性作业，其详细功用和效果是：（一）承认员工工伤与作业病致残等级，为合理承认相应的稳妥待遇供给根据；（二）承认因病或非因工致残员工损失劳作功用程度，为正确批阅员工因病退休供给根据；（三）承认员工工伤与作业病致残程度，为正确批阅员工享用罢工留薪期供给根据；（四）承认员工供养亲属劳作能力的损失程度，为保证契合供养条件的员工亲属收取供养亲属抚恤金供给根据。（五）承认工伤员工是否旧伤复发，为保证他们享用相应的稳妥待遇供给根据。第三章劳作能力判定的基本准则和要求第五条劳作能力判定作业应遵从的准则：（一）以事实为根据，以方针、规范为规范，客观、公平的准则；（二）保护当事人合法权益的准则。第六条为使劳作能力判定作业做到及时、客观、公平，要求从事这项作业的同志高度担任、科学谨慎、脚踏实地秉公办事、热情服务，做到判定程序规范化、判定人员专业化、判定根据规范化。第四章劳作能力判定安排与责任.
第七条劳作能力判定委员会设省和州（市、行署）两级，委员会成员分别由同级劳作保证行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会安排、经办安排代表以及用人单位代表组成。委员会下设办公室在同级劳作保证行政部分，担任劳作能力判定委员会的日常作业。第八条劳作能力判定委员会树立医疗卫生专家库。列入专家训的专家应具有医疗卫生高档专业技术职务任职资历、把握劳作能力判定的相关常识和具有杰出的作业道德。医疗卫生专家库的每个相关科室应有3-5名专家。专家每届历任时刻为5年。第九条省劳作能力判定委员会的作业责任（一）贯彻履行国家有关劳作能力判定作业的方针、规矩；（二）拟定和修正本省劳作能力判定方面的规章制度；（三）辅导和监督本省各级劳作能力判定委员会的作业；（四）担任省级机关、事业单位以及在省社会稳妥局参与工伤稳妥社会统筹的用人单位员工的因工伤残等级、日子护理等级和因病损失劳作能力判定等判定作业；（五）担任州（市、行署）劳作能力判定委员会呈报的疑问，争议、再次判定作业；（六）省劳作能力判定委员会根据作业需求，可托付州（市、行署）劳作能力判定委员会安排判定。第十条州（市、行署）劳作能力判定委员会的作业责任（一）贯彻履行国家、省公布的有关劳作能力判定的方针、规矩；（二）根据本办法拟定、辅导和监督本州劳作能力判定的方针、规矩；（三）担任应在本地区参与工伤稳妥社会统筹的用人单位员工的因工伤残等级、日子护理等级和因病损失劳作能力判定等判定作业；（四）担任省劳作能力判定委员会托付的劳作能力判定案子作业；（五）担任省劳作能力判定委员会安排的其它劳作能力判定作业。第十一条劳作能力判定委员会办公室在劳作能力判定委员会领导下担任劳作能力判定的日常作业，其首要责任是；（一）承办劳作能力判定的日常作业；（二）处理劳作能力判定方面的文书、档案、印鉴；（三）担任安排劳作能力判定专家进行判定作业；（四）担任劳作能力判定专家的延聘和调整；
（六）处理劳作能力判定委员会授权或交办的其他事项。第十二条劳作能力判定规模（一）员工因工伤残等级及日子护理等级判定；（二）员工工伤后是否需求装置辅佐用具的判定；（三）工伤员工超越12个月以上的罢工留薪期的承认以及工伤部位旧伤复发仍需医治的承认；（四）因病或非因工挂彩员工劳作能力损失程度的判定；（五）员工供养亲属劳作能力损失程度的判定；（六）对下级劳作能力判定委员会判定定论不服的再次判定；（七）同级劳作争议仲裁委员会托付的判定；（八）上级劳作能力判定委员会托付的判定。第五章劳作能力判定程序第十三条劳作能力判定请求第十三条劳作能力判定请求（一）劳作能力判定由用人单位、员工或许其直系亲属向用人单位所在地的州（市、行署）劳作能力判定委员会提出请求；（二）省级机关、事业单位以及在省社会稳妥局参与工伤稳妥社会统筹的单位，由用人单位、员工或许其直系亲属向省劳作能力判定委员会提出请求，待下划属地统筹后，劳作能力判定即由单位所在地的州（市、行署）劳作能力判定委员会担任。第十四条请求劳作能力判定应提交的资料：（一）《云南省伤病员工劳作能力判定表》；（二）原始伤病史资料、病况确诊证明、伤病的各种医疗查看资料及身份证复印件，患作业病的须供给契合国家规矩的作业病确诊证明书；（三）属工伤判定的须供给有用的工伤确定资料；（四）劳作能力判定委员会要求的其它资料。第十五条请求判定的病况资料不全或伤病况况不清的，劳作能力判定办公室可根据需求要求被判定到指定医院进行查看，请求单位和个人应当活跃合作进行查看。对指定需求进行查看而被判定人无正当理由拒不合作的，劳作能力判定办公室有权不予受理判定。第十六条劳作能力判定办公室受理契合判定的资料后按以下程序进行判定：（一）对判定资料进行分类、分科收拾、挂号；（二）告诉需求进行面视或医疗查看的被判定人或请求判定的单位进行面视的时刻、查看项目及医院等；
三）从医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，根据国家判定规范进行判定并提出判定定见；（四）劳作能力判定委员会根据专家组的判定定见作出劳作能力判定定论。劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时告诉（送达）请求判定的单位和个人。第十七条劳作能力判定定论应当载明下列事项：（一）伤病的首要部位、肢体或器官的功用等伤病况况，作业病称号；（二）工伤员工是否需求日子护理及护理等级；（三）作出判定定论的根据；（四）判定定论；（五）辅佐用具装备承认；（六）不服判定定论请求再次劳作能力判定的部分和时刻；（七）作出判定定论的时刻。第十八条再次判定（一）用人单位或许个人对州（市、行署）劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省劳作能力判定委员会提出再次判定请求，逾期请求的不予受理。省劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。（二）省级机关、事业单位以及在省社会稳妥局参与工伤稳妥社会统筹的用人单位或个人能够在收到判定定论之日起15日内向省劳作能力判定委员会提出再次判定请求。再次判定的劳作能力判定专家不能与初度劳作能力判定的专家相同。省劳作能力判定委员会再次判定的定论为终究定论。第十九条自劳作能力判定定论作出之日起1年内，工伤员工或许其直系亲属、用人单位或许经办安排以为伤病残状况发作改变的，能够向原判定委员会请求劳作能力复查判定。第二十条请求再次判定应填写《云南省员工劳作能力判定复查表》，提出请求再次判定的理由，并由原判定委员会出具赞同上报判定的定见。第二十一条劳作能力判定委员会办公室在判定完毕后，应将判定资料立卷归档，至少保存5年。归档资料应包含判定表及相关医疗查看资料、专家判定定见、工伤确定证明等判定根据。第六章劳作能力判定费用
二十二条参与工伤稳妥的工伤员工第一次劳作能力判定费用由工伤稳妥基金付出；未参与工伤稳妥的，由用人单位付出。第二十三条请求再次判定或因为伤情、病况改变，一年后请求复查判定的，判定费用由请求方担负。第二十四条劳作能力判定收费的运用规模：（一）劳作能力判定延聘专家的费用；（二）举行劳作能力判定会议的费用；（三）劳作能力判定专家判定的会鉴费用；（四）劳作能力判定所需表、卡、册、证等印刷费；（五）与劳作能力判定相关的宣扬、训练等事务经费；（六）劳作能力判定委员会办公室日常经费开销；（七）其他与劳作能力判定相关的费用。劳作能力判定的费用开销本着勤俭节约的准则，劳作能力判定费用年终结余部分，可转下年运用。第七章附则第二十五条州（市、行署）劳作能力判定委员会可根据本办法拟定详细的实施细则。第二十六条机关、事业单位员工的劳作能力判定作业，在省级机关事业单位医务劳作判定委员会建立之前，由劳作能力判定委员会承当。第二十七条不合法用工单位受伤人员判定作业参照本办法履行。第二十八条本办法由省劳作能力判定委员会办公室担任解说和修订。第二十九条本办法自发文之日起实施，《云南省劳作判定暂行办法》和《云南省劳作判定作业规矩》一起废止。