员工旷工多久可算自动离职

主动离任和辞去职务是不同的，要是在公司作业的一两天的不想干了的就能够直接的走人了，那么隔3天就算的是主动离任，要是有辞去职务信的，那么依照程序来的那便是辞去职务。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
员工旷工多久可算主动离任
关于旷工几天的规则，《劳作合同法》没有规则。
因旷工被开除的法律根据是：《企业员工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规则，由用人单位提出与无正当理由旷工的员工停止劳作联系的一种处理方式。开除的条件是：
(1)员工常常旷工没有正当理由;
(2)经批判教育无效;
(3)到达规则的旷工天数，即接连旷工时刻超越15天，或许1年以内累计旷工时刻超越30天。
可是留意此规章现已于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规则“开除”或“开除”等相关条款，明显缺少法律根据。
至于旷工几天单位能够免除劳作合同，单位能够拟定单位内部管理制度，根据状况自己拟定。
主动离任，是员工根据企业和本身状况私行离任，而强行免除与企业的劳作联系的一种行为。有的员工因辞去职务未准或要求免除合同未被赞同，便私行离任或违约出走;有的员工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇引诱而私行“换岗”等均属主动离任规模。
员工主动离任给企业造成了丢失，企业要求员工补偿或交给违约金而发作的争议，称为主动离任争议。
这儿需求留意的是根据《关于员工私行离任按主动离任处理发作争议处理规模的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于核算接连旷工时刻问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规则，假如员工要求停薪留职，但未经企业同意而私行离任的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位作业，又未办理辞去职务手续的，企业有权按主动离任处理。按主动离任处理是用人单位的行为。按有关行政复函规则，这儿讲的按主动离任处理，是指用人单位应根据《用人单位员工奖惩条例》有关规则，对其作出开除处理。为此，因按主动离任处理发作的争议，应按开除争议处理。
以上便是对你提出的问题的答复，主动离任是要隔3天的，不过详细的还是以公司的规则为准的，隔15天的那个现已废止了，要是做的不高兴，并且作业的时刻也就几天的能够直接走的，要是上了半个月的那种最好是辞去职务。你能够咨询听讼网律师。