无效劳动合同的处理方法

无效是指当事人违背法令规则缔结的不具有法令效能的劳作合同，无效劳作合同从缔结时起就没有法令约束力。那么关于无效劳作合同该怎样处理呢?接下来，就让咱们一同看看无效劳作合同的相关内容。
因为劳作者用以交流的劳作力的特殊性，关于无效劳作合同，不可能选用返还及追缴等方法处理，所以，依据无效劳作合同的特色能够采纳相应的处理办法，包含吊销合同、从头缔结合同、修正合同和补偿损失三种。
1.吊销无效的劳作合同
吊销合同的处理方式，适用于被供认悉数无效的劳作合同。悉数无效的劳作合同是国家不予以供认和维护的，应经过吊销合同来消除依据该合同而发生的劳作联系，即劳作合同全体被供认无效。如正在实行的合同，要中止实行。
关于已实行的部分，对劳作者付出了劳作的，用人单位应当到相应向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的付出，参照本单位相同或类似岗位劳作者的劳作报酬，依照同工同酬的准则承认。劳作合同悉数无效而用人单位对此有差错的，假如当事人两边都具有主体资格，劳作者要求缔结劳作合同的，在吊销无效的劳作合同的一起，用人单位应当与劳作者依法缔结劳作合同。
2.修正合同
劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。修正合同的处理，适用于被供认部分无效的劳作合同及程序不合法而无效的劳作合同。劳作合同中的某项条款被供认无效，该项条款不得实行;应依法予以修正。修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同收效之时。
3.补偿损失
无效劳作合同所引起的补偿职责主体是用人单位，不是劳作者。这一点在《》第九十七条有规则：“因为用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应承当补偿职责。”
无效的劳作合同，从缔结时起就没有法令约束力，任何一方当事人不得依据无效的劳作合同要求另一方实行或承当违约职责。