劳动者病假拿多少工资

患病是很往常的事，患病了要么吃药要么就要去医院医治。关于劳作者来说患病请假在薪酬上必定有所削减，那么，劳作者病假拿多少薪酬?很多人都不清楚这个规则，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间在6个月以内者，依据劳作保险条例第十三条乙款的规则，应由该企业行政方面或资方按下列规范付出病伤假日薪酬：
本企业工龄不满2年者，为自己薪酬60%;已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;已满4年不满6年者，为自己薪酬80%;已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;已满8年及8年以上者，为自己薪酬100%。
员工疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间超越6个月时，依据劳作保险条例第十三条乙款的规则，病伤假日薪酬停发，改由劳作保险基金项下，按月交给疾病或非因工挂彩救济费，其规范如下：
本企业工龄不满1年者，为自己薪酬40%;已满1年未满3年者，为自己薪酬50%;3年及3年以上者，为自己薪酬60%。此项救济费付至能作业或确定为残废或逝世时止。
劳作者接连病假在6个月以内的，应按以下规范付出疾病度假薪酬：
接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
劳作者接连病假超越6个月的，由企业付出疾病救济费，其间接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发，接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
自己薪酬按员工在正常情况下实得薪酬的70%核算。 员工的病假薪酬低于地点企业月平均薪酬40%的，应补足到本企业月平均薪酬的40%。若企业月平均薪酬的40%低于本市在职员工定时日子困难补助规范的，则应补足到这一水平。
员工的病假薪酬高于本市上年度月平均薪酬的，可按本市上年度月平均薪酬计发。
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