女职工生二胎被辞退应该如何维权

“全面二孩”的生育方针施行后，越来越多的家庭想要生多一个孩子，女职工想要生多一个孩子天然就要怀孕待产，有些单位觉得这样做本钱太高而会解雇怀孕职工。那么，女职工生二胎被解雇应该怎么维权?听讼网小编为你细心解说.
女职工生二胎被解雇应该怎么维权?依法申述原单位。
女职工怀孕后，需求进行相应的产前检查，需求确保必定的休息时间。用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其免除劳作联系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照料女职工需求调整岗位，应当在协商一致并坚持不影响工资水平的前提下进行。若以为“三期”(怀孕期、产期、哺乳期)女职工严峻违纪或作业不称职，应当举证证明违纪现实，一起应举证证明公司现已根据规章制度宣布公示，而且送达劳作者。假如用人单位不能有用举证，则依女职工的挑选或被判令持续实行劳作合同，或被判令付出违法免除劳作联系赔偿金后免除两边劳作联系。
相关规则：
《劳作合同法》
第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则履行。
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