什么是逆向劳务派遣

近年来，因劳务差遣发作的劳作胶葛也呈逐年上升趋势。针对劳务差遣过程中常见的法令胶葛，听讼网为你逐个回答。
什么是“逆向差遣”
所谓逆向劳务差遣，是指单位与部分或许大部分劳作者先免除劳作合同，让这些员工另与本单位指定的劳务差遣组织从头缔结劳作合同，再由该差遣组织将这些员工派回单位作业。
《劳作合同法》施行后，许多用人单位为了躲避法令，选用逆向差遣的方法躲避责任，特别是躲避《劳作合同法》规则的劳作者的种种权益，这种做法是违法的。合法的劳务差遣应当是先由劳务公司与劳作者签定劳作合同，劳务公司再与用人单位签定劳务差遣合同，之后，由劳务公司将劳作者差遣至用人单位作业的用工方式，“逆向差遣”以损害劳作者合法权益为意图，是不能得到法令认可的。
劳务差遣中存在的相关问题
劳务差遣该不该收取费用
打工女李红被劳务公司差遣到我市某海产品加工公司作业，每月薪酬1200元。最近，李红听工友说，该劳务公司与这家海产品加工公司签定的劳务差遣协议中约好，打工者在海产品加工公司作业期间的薪酬为每月1350元。“这意味着劳务公司每月收取了咱们每人150元的管理费。”李红就此咨询柏律师，“劳务公司有权收取这种费用吗?”
对此，我国《劳作合同法》明确规则，劳务差遣单位和用工单位都不得向被差遣的劳作者收取费用，劳务差遣公司的扣款行为违背此项法令规则，李红完全可以建议补发被违法扣缴的薪酬。
劳务差遣社会稳妥该谁交
打工者刘军被劳务公司委派到某单位作业，可是，劳务公司和单位都不给他交社会稳妥。刘军对此表明忧虑，也想弄理解究竟谁应该给他交稳妥?
在劳务差遣法令关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承当用人单位应当实行的法令义务，其间包含为劳作者交纳社会稳妥。
不该有差别待遇
小韩发现，自己所作业的单位中，有些员工是“正式工”，有些则是像他这样的“劳务工”。我们尽管身份不同，干的却是相同的活。可是，“正式工”的薪酬有3000多元，还享用多种福利待遇，而“劳务工”仅拿1000多元的薪酬，福利待遇也很少。他问：“单位这样做合理吗?”
“用工单位对待‘正式工’和‘劳务工’的差别待遇，实际上是对‘劳务工’的轻视!”同一单位中的“劳务工”与“正式工”享有同工同酬的权力。就是说，同一用人单位相同岗位上的员工，不管正式仍是非正式，在薪酬付出上应同等对待，假如用工单位没有同类岗位劳作者，也应当参照单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
劳作合同期限问题
小王几个月前被劳务公司分配到一家单位作业，干了不长时刻，单位没说什么原因就不用他了。现在，劳务公司与单位都不给他发薪酬，小王觉得很是抑郁：“他们这样做是不是违法呢?”
柏律师明确指出，劳务公司的做法是违背法令规则的。依据《劳作合同法》规则，劳务公司与被差遣劳务者缔结的劳作合同期限不得少于两年，在被差遣劳作者无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬标准，向劳作者按月付出酬劳。