公务员如何申请工伤认定

无论是公务员仍是一般的劳作者，要是在作业范围或作业时间内受伤的话，想要取得工伤补偿，那么首要就得进行工伤确定。那么你知道公务员工伤确定程序是怎样的吗?听讼网小编将在下文中为您具体介绍，期望对我们有所协助。
(一)受理组织：用人单位统筹区域社会保险行政部门行政部门;
(二)请求人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规则时限内提出请求则工伤员工或其尽其近亲属、工会组织可提出请求。
(三)请求日期：
1、用人单位应自事端发作之日或被确诊、鉴定为之日起30日内请求;特殊状况经社会保险行政部门赞同可延长;
2、若用人单位未提出请求，则工伤员工或许其近亲属、工会组织可在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内提出请求。
(四)所需资料
1、工伤确定请求表，一式二份;
2、复印件或在职证明，一份;
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤确定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其近亲属和该员工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。
(3)哪些状况会导致工伤确定耗时较长?
一是劳作联系不清晰。
部分劳作者特别是乡村劳作者没有与用人单位，劳作联系不清晰，这就要进行裁定，如对裁定定论有贰言就得到人民法院申述。
二是对工伤确定定论不服。能够依法请求行政复议，也能够向法院提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的。在司法机关或许有关行政主管部门没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。
在工伤确定傍边，并不是像我们一般以为的那样，只要用人单位才能够请求进行工伤确定，实践中要是用人单位不进行请求的话，为了保护受伤员工的权益，法律规则此刻受伤员工或其家族能够请求进行工伤确定。听讼网小编为您收拾本篇文章，若还有问题，可来听讼网咨询。