劳动合同争议仲裁是必经程序吗
来源：听讼网整理 2018-08-05 06:01
在实践生活中咱们知道，劳作者和公司会签定相应的劳作合同来建立劳作联系，可是有许多因劳作合同而发作争议的事例。一般发作劳作胶葛通常是通过劳作裁定来处理的。那劳作合同争议裁定是必经程序吗，下面听讼网的小编为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
一、劳作合同争议裁定是否是必经程序
真实事例：
老王在某医疗器械作业做出售，由于不满公司准则，在作业8个月之后，前不久离任。作业期间，老王成绩一向独占鳌头，依据在职时的公司规则，他能够拿到近十万元的提成奖金，可是，公司却一向拖欠没有结清。每次他去要钱的时分，公司担任人总是以各种理由推托。最近老王真实受不了了，想到法院申述公司。可听人说，申述前得先恳求裁定。他想咨询一下，像这种状况能直接到法院申述要回奖金吗?
律师解读：
《劳作争议调停裁定法》规则，发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议;当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判定不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
依据以上的规则，老王不能直接向法院提申述讼。而是应该先恳求劳作裁定，只要在对裁定成果不满的状况下，方可到法院申述。作为劳作争议中的必经程序，劳作裁定是不能省掉的一步。
相关法令：
《劳作争议调停裁定法》 第4条：发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
《劳作争议调停裁定法》 第5条：发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判定不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
二、不属于劳作争议裁定受案规模
下列胶葛不属于劳作争议:
(1)劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛;
(2)劳作者与用人单位因住宅准则改革发作的公有住宅转让胶葛;
(3)劳作者对劳作能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛;
(4)家庭或许个人与家政服务人员之间的胶葛;
(5)个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛
(6)乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。
三、发作劳作争议后的处理方法
劳作争议是社会生活中常常发作的一类胶葛，发作劳作胶葛怎么挑选处理方法呢?依据《劳作法》第77条规则:"用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。调停准则适用于裁定和诉讼程序。"依据上述规则，劳作者与用人单位能够挑选下列程序处理劳作争议。
(1)洽谈程序。洽谈是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，寻觅胶葛处理的详细计划。与其他胶葛不同的是，劳作争议的当事人一方为单位，一方为单位员工，因两边现已发作必定的劳作联系而使彼此之间彼此有所了解。两边发作胶葛后最好先洽谈，通过自愿达到协议来消除隔阂。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
(2)恳求调停。调停程序是指劳作胶葛的一方当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作争议调停委员会恳求调停的程序。依据《劳作法》规则:在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会担任调停本单位的劳作争议。调停委员会委员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法令知识、政策水平和实践作业能力，又了解本单位详细状况，有利于处理胶葛。除因签定、实行团体劳作合同发作的争议外均可由本企业劳作争议调停委员会调停。可是，与洽谈程序相同，调停程序也由当事人自愿挑选，且调停协议也不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织恳求裁定。
(3)裁定程序。裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序。该程序既具有劳作争议调停灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作胶葛的重要手法。劳作争议裁定委员会是国家授权、依法独立处理劳作争议案子的专门组织。恳求劳作裁定是处理劳作争议的挑选程序之一，也是提申述讼的前置程序，即假如想提申述讼打劳作官司，必需要通过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
(4)诉讼程序。依据《劳作法》第83条规则:"劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述，又不实行裁定判定的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。"诉讼程序即咱们往常所说的打官司。诉讼程序的发动是由不服劳作争议裁定委员会判定的一方当事人向人民法院提申述讼后发动的程序。诉讼程序具有较强的法令性、程序性，作出的判定也具有强制执行力。
综上所述咱们能够清楚知道，假如发作劳作争议的相关问题，作为劳作争议中的必经程序，劳作裁定是不能省掉的一步。并且要向相关部分反映状况，因而首先要通过劳作裁定才干向法院提申述讼。假如您还要其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为你回答。
一、劳作合同争议裁定是否是必经程序
真实事例：
老王在某医疗器械作业做出售，由于不满公司准则，在作业8个月之后，前不久离任。作业期间，老王成绩一向独占鳌头，依据在职时的公司规则，他能够拿到近十万元的提成奖金，可是，公司却一向拖欠没有结清。每次他去要钱的时分，公司担任人总是以各种理由推托。最近老王真实受不了了，想到法院申述公司。可听人说，申述前得先恳求裁定。他想咨询一下，像这种状况能直接到法院申述要回奖金吗?
律师解读：
《劳作争议调停裁定法》规则，发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议;当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判定不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
依据以上的规则，老王不能直接向法院提申述讼。而是应该先恳求劳作裁定，只要在对裁定成果不满的状况下，方可到法院申述。作为劳作争议中的必经程序，劳作裁定是不能省掉的一步。
相关法令：
《劳作争议调停裁定法》 第4条：发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
《劳作争议调停裁定法》 第5条：发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判定不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
二、不属于劳作争议裁定受案规模
下列胶葛不属于劳作争议:
(1)劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛;
(2)劳作者与用人单位因住宅准则改革发作的公有住宅转让胶葛;
(3)劳作者对劳作能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛;
(4)家庭或许个人与家政服务人员之间的胶葛;
(5)个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛
(6)乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。
三、发作劳作争议后的处理方法
劳作争议是社会生活中常常发作的一类胶葛，发作劳作胶葛怎么挑选处理方法呢?依据《劳作法》第77条规则:"用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。调停准则适用于裁定和诉讼程序。"依据上述规则，劳作者与用人单位能够挑选下列程序处理劳作争议。
(1)洽谈程序。洽谈是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，寻觅胶葛处理的详细计划。与其他胶葛不同的是，劳作争议的当事人一方为单位，一方为单位员工，因两边现已发作必定的劳作联系而使彼此之间彼此有所了解。两边发作胶葛后最好先洽谈，通过自愿达到协议来消除隔阂。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
(2)恳求调停。调停程序是指劳作胶葛的一方当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作争议调停委员会恳求调停的程序。依据《劳作法》规则:在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会担任调停本单位的劳作争议。调停委员会委员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法令知识、政策水平和实践作业能力，又了解本单位详细状况，有利于处理胶葛。除因签定、实行团体劳作合同发作的争议外均可由本企业劳作争议调停委员会调停。可是，与洽谈程序相同，调停程序也由当事人自愿挑选，且调停协议也不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织恳求裁定。
(3)裁定程序。裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序。该程序既具有劳作争议调停灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作胶葛的重要手法。劳作争议裁定委员会是国家授权、依法独立处理劳作争议案子的专门组织。恳求劳作裁定是处理劳作争议的挑选程序之一，也是提申述讼的前置程序，即假如想提申述讼打劳作官司，必需要通过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
(4)诉讼程序。依据《劳作法》第83条规则:"劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述，又不实行裁定判定的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。"诉讼程序即咱们往常所说的打官司。诉讼程序的发动是由不服劳作争议裁定委员会判定的一方当事人向人民法院提申述讼后发动的程序。诉讼程序具有较强的法令性、程序性，作出的判定也具有强制执行力。
综上所述咱们能够清楚知道，假如发作劳作争议的相关问题，作为劳作争议中的必经程序，劳作裁定是不能省掉的一步。并且要向相关部分反映状况，因而首先要通过劳作裁定才干向法院提申述讼。假如您还要其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为你回答。