16岁签劳动合同有效吗

十八岁是一个分水岭，满了十八周岁就意味着现已成人，归于彻底民事行为能力人，签署的劳作合同也就有用能。那么16岁签的劳作合同有用吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
16岁签的劳作合同有用吗
关于16周岁的未成年人作为合同的一方签定的劳作合同是否有用的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。
关于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规则：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力人。具有彻底行为能力的人是劳作合同的合格主体，其签定的劳作合同是有用的。
但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作，以此为内容签定的劳作合同是无效的。
关于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般状况下不能作为劳作合同的合格主体。《中华人民共和国劳作法》第十五条第一款规则：制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规则，在实行了批阅手续后，能够招用未满十六周岁的未成年人，但有必要保证其承受义务教育的权力。
怎样签定劳作合同
签定劳作合同应具有以下条款：
1、劳作合同期限。
法律规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时刻约好，只约好停止合同的条件，无特殊状况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年龄;以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一员工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派员工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应依据两边的实际状况和需要来约好。
2、作业内容。
在这一必备条款中，两边能够约好作业数量、质量，劳作者的作业岗位等内容。在约好作业岗位时能够约好较广泛的岗位概念，也能够别的签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还能够约好在何种条件下能够改变岗位条款等等。把握这种缔结劳作合同的技巧，能够防止作业岗位约好过死，因改变岗位条款洽谈不一致而发作的争议。
3、劳作保护和劳作条件。
在这方面能够约好作业时刻和歇息度假的规则，各项劳作安全与卫生的办法，对女工和未成年工的劳作保护办法与准则，以及用人单位为不同岗位劳作者供给的劳作、作业的必要条件等等。
4、劳作报酬。
此必备条款能够约好劳作者的标准薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助的数额及付出时刻、付出方法等等。
5、劳作纪律。
此条款应当将用人单位拟定的规章准则约好进来，可采纳将内部规章准则印制成册，作为合同附件的方法加以扼要约好。
6、劳作合同停止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约好，因这类合同没有停止的时限。但其他期限品种的合同也能够约好。须留意的是，两边当事人不得将法律规则的能够免除合同的条件约好为停止合同的条件，以防止呈现用人单位应当在免除合同时付出经济补偿金而改为停止合同不予付出经济补偿金的状况。
7、违背劳作合同的职责。
一般约好两种违约职责方法，第一种是一方违约补偿给对方形成经济损失，即补偿损失的方法;二是约好违约金的计算方法，选用违约金方法应当留意依据员工一方承受能力来约好具体金额，防止呈现显失公正的景象。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳作合同无法持续实行，如员工违约离任，单位违法免除劳作者合平等。
以上便是听讼网小编为您介绍的法律知识。经过上文的具体介绍，咱们知道，十六周岁以下的公民一般状况下不能作为劳作合同的合格主体。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。