公司辞退员工辞职手续怎么办理

在前面的文章之中，小编现已为我们讲解了许多职工主动辞去职务该怎样办，并没有提及到职工被解雇该怎样办。那么我们知道公司解雇职工辞去职务手续怎样处理？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、公司解雇职工辞去职务手续怎样处理
假如公司老板或人事口头说要解雇你，你在没有接到正式书面告诉（盖有公章）前，准时上班，或要求用人单位给你一个书面告诉。假如仅凭用人单位口头说你明日不必来上班了，你就不来的话，届时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你主动离任处理了。
被用人单位解雇或免除劳作合同，分三种状况，一是劳作者有《劳作合同法》第39条规则的景象，用人单位无需提早30天告诉劳作者，也无需付出经济补偿；二是依《劳作合同法》相关规则或劳作合同的约好免除劳作合同，契合《劳作合同法》第46条的景象，，按第47条规则向劳作者付出经济补偿；假如用人单位没有提早30天书面告诉劳作者，还应按《劳作合同法》第40条规则向劳作者额定付出一个月的薪酬；三是假如用人单位违背《劳作合同法》的规则和劳作合同的约好，用人单位应按《劳作合同法》第48、87条规则向劳作者付出赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的核算规模详见《劳作合同法施行法令》第27条。用人单位还应向劳作者出具《劳作合同法》第50、89条规则的免除劳作合同的证明，该证明的内容应契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则。
二、辞去职务是什么
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同；三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的公司解雇职工辞去职务手续怎样处理。假如公司老板或人事口头说要解雇你，你在没有接到正式书面告诉（盖有公章）前，准时上班，或要求用人单位给你一个书面告诉。假如仅凭用人单位口头说你明日不必来上班了，你就不来的话，届时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你主动离任处理了。期望我的回答对你有协助！假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。