劳动争议处理流程图

阐明：
1、发作劳作争议后，当事人能够向企业调停委员会请求调停，也能够直接向劳作争议裁定组织请求裁定。
2、请求调停时，请求人应向调停委员会提交书面请求书、身份证和劳作合同书。
3、请求裁定时，请求人应向裁定组织提交裁定请求书、身份证、劳作合同书等有关资料，并预交裁定处理费。
4、请求人收到受理告诉书后，应向裁定组织供给联系地址及电话，等候处理结果。
5、请求人收到不予受理告诉书后，若不服的，能够自收到不予受理告诉书之日起十五日内直接向人民法院申述。
6、劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院申述；判决收效后，一方不履行，另一方可向人民法院请求强制履行。