员工个人能否做工伤认定

劳作者在作业的当地受到了损伤，因此而入院医治。跟单位要求进行工伤确定，可是单位不愿帮忙劳作者提出请求，在这时分许多劳作者就计划绕过单位，自己提出工伤确定，不知道是否能够进行请求到。听讼网小编给出下面定见。
一、职工个人能否做工伤确定
能够。
用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保障局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：
1、职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明;
2、《职工工伤确定请求书》;
3、职工自己身份证和作业证(或工卡);
4、职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过);
5、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);
6、道路交通事端职责确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的);
7、工伤确定所需的其他资料;
8、受伤职工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确定请求的)。
二、职工个人能够吊销工伤确定吗?
工伤确定请求，在资料递送完全的状况下是不能吊销的。假如资料不完全，劳作部门是还没有断定根据是能够吊销的。
《工伤保险条例》第十九条　社会保险行政部门受理工伤确定请求后，根据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或许其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证职责。
第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的职工或许其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的现实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。“作出工伤确定决议需求以司法机关或许有关行政主管部门的定论为根据的，在司法机关或许有关行政主管部门没有作出定论期间，作出工伤确定决议的时限间断。“社会保险行政部门作业人员与工伤确定请求人有利害联系的，应当逃避。”
假如遇到了单位不愿帮忙自己提出工伤确定的状况，能够搜集相关的依据，之后去追查用人单位的职责要求单位进行补偿等。职工个人做工伤确定的条件或是做工伤确定的要求，或许你还不了解这时能够找听讼网律师一对一为你解说。