最新竞业限制协议的格式是怎样的

是由用人单位与企业的高档管理人员或技术人员之前签定的，此刻职工负有必定的竞业约束责任，而用人单位则需求付出职工相应的补偿。此刻两边之间会签定一份竞业约束协议。下面请跟从听讼网小编一起来看看这个竞业约束协议是怎样的。
最新竞业约束范本
甲方：(企业) 营业执照码：
乙方：(职工) 身份证号码：
鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为维护两边的合法权益，两边依据国家有关法令法规，本着相等自愿和诚信的准则，经洽谈一致，达到下列条款，两边一起恪守：
一、乙方责任
1.1 未经甲方赞同，在职期间不得自营或许为别人运营与甲方同类的职业;
1.2 不管因何种原因从甲方离任，离任后2年内不得到与甲方有竞赛联系的单位上任。
1.3 不管因何种原因从甲方离任，离任后2年内不自办与甲方有竞赛联系的企业或许从事与甲方商业秘密有关的产品的出产。
二、甲方责任
从乙方离任后开端核算竞业约束时起，甲方应当依照竞业约束期限向乙方付出必定数额的竞业约束补偿费。补偿费的金额为乙方脱离甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季付出，由甲方经过银行付出至乙方银行卡上。如乙方回绝收取，甲方能够将补偿费向有关方面提存。
三、违约责任
3.1 乙方不实行规则的责任，应当承当违约责任，一次性向甲方付出违约金,金额为乙方脱离甲方单位前一年的基本工资的50倍。一起，乙方因违约行为所取得的收益应当还甲方。
3.2 甲方不实行责任，回绝付出乙方的竞业约束补偿费甲方应当一次性付出乙方违约金人民币5万元。
四、争议处理
因本协议引起的胶葛，由两边洽谈处理。如洽谈不成，则提交裁定委员会裁定。
五、合同效能
本合同自两边签章之日起收效。本合同的修正，有必要选用两边赞同的书面方式。
两边承认，现已细心审理过合同的内容，并彻底了解合同各条款的法令意义。
甲方：(签章) 乙方：(签名)
年 月 日
竞业约束补偿金规范
(一)用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。
(二)竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方式等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按程序处理。
用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
(三)竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。
依据相关法令的规则，竞业约束协议中有必要要对竞业约束的期限、补偿金、责任规模等内容作出明确规则，这样才干保证两边的利益。假如你因竞业约束而产生胶葛，却无法自己处理的，你能够我托付听讼网的专业律师来协助你处理。