劳动合同可以要求担保吗

劳作合同是关于用人单位与劳作者关于劳作权力义务的合同，受劳作合同法调整，两边需求契合法令的规则，清晰合同的内容。那么，劳作合同能够要求担保吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同能够要求担保吗
用人单位和劳作者依照《劳作合同法》签定劳作合同，劳作合同中不能约好担保内容，若用人单位约好担保内容，劳作者能够反应到用人单位所在地的人力资源与社会保障局请求劳作裁定，要求确认劳作合同无效或许部分无效，劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。
《劳作合同法》第九条　用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第二十六条　下列劳作合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十七条　劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第二十八条　劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。
劳作者呈现哪些状况，用人单位能够免除劳作合同
《劳作合同法》第三十九条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追查刑事职责的。
所以，试用期内也不能随意解雇劳作者。是否契合选用条件，由用人单位举证，这就要求企业对选用条件应当具体化，书面化，公示化，根据化。别的，该条第六款的适用仅限于被追查刑事职责的劳作者，被劳教、刑事拘留、行政拘留均扫除在外。
实践中需注意被人民检察院免予申述的或被人民法院根据刑法规则免予刑事处分的，用人单位可依本项规则免除劳作合同。劳作者被人民检察院作出不予申述决议的，用人单位不能依本项规则免除劳作合同。劳作者被劳作教养的，用人单位也不得依本项规则免除劳作合同。
用人单位和劳作者依照《劳作合同法》签定劳作合同，劳作合同中不能约好担保内容。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。