关于工龄计算需要注意的问题

1、由中方企业引荐到外资企业作业的中方员工的本企业工龄核算方法。依据沪劳法发[1998]17号文《关于本市外商出资企业劳作管理中几个问题的处理意见的告诉》的规则，在《关于本市中外合资、合作经营企业原中方引荐员工去向问题的处理意见》施行曾经（该意见于1995年2月10日施行），已引荐进入外商出资企业作业的全民所有制和乡镇集体所有制中方出资单位的原固定制员工，其同一用人单位的接连作业时刻，按在原中方出资单位作业时刻和在外商出资企业作业时刻兼并核算。即1995年2月10日曾经由中方单位引荐到中外合资、中外合作企业作业的中方员工，原中方单位的工龄算作中外合资、中外合作单位的本企业接连工龄。1995年2月10日今后，上述情况合同中有接连工龄核算方法的约好的，依照约好办。没约好的，中方单位的工龄不计入中外合资、中外合作单位的接连工龄。
2、员工从军的军龄算在本企业接连工龄内。
3、直接参加作业，并未调动过的，上山下乡的作业年限算在本企业接连工龄内。
4、因违纪遭到开除处理的员工或请求辞去职务的员工，开除或辞去职务前的工龄和开除或辞去职务后从头工作的作业时刻，能够兼并核算为累计工龄，不算本企业接连工龄。
5、因劳作教养、判刑被开除、开除的，曾经的工龄不接连核算。
6、临时工的工龄核算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时刻可核算为本企业作业时刻。
7、工龄核算发作过错，能够与用人单位洽谈处理，洽谈不成能够请求由上级单位和谐处理；也能够请求劳作争议裁定，但必须在知道或应当知道工龄核算发作过错起60天内提出裁定请求