申请劳动仲裁流程是怎样的

劳作裁决是处理劳作争议重要的手法，当劳作者与用人单位发作劳作争议的时分，假如劳作者与用人单位不愿意洽谈或许洽谈不一致的，劳作者就能够到劳作裁决委员会提出裁决，那么恳求劳作裁决流程是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、恳求劳作裁决流程
(一)、提交恳求书：当事人恳求裁决，应当提交书面裁决恳求书，并依照被恳求人数提交副本。恳求书应当载明下列事项：
1.劳作者的名字、性别、年纪、作业单位和居处;用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2.裁决恳求和所依据的现实、理由;
3.依据和依据来历、证人名字和居处;
4.恳求裁决的日期。
(二)、裁决受理：裁决委员会应当自收到裁决恳求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁决委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被恳求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
(三)、开庭审理：裁决庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁决庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤诉自理，对被恳求人能够做缺席判决。
(四)、裁决调停：裁决庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁决庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力;调停未达成协议的，裁决庭应当及时判决。
二、劳作裁决恳求书的格局
1、要写明恳求人、被恳求人的基本情况，如：名字(企业一方除写企业称号外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、作业单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明恳求事项。也便是你想建议的事项。比方，付出拖欠薪酬、付出经济补偿金、未签定劳作合同的双倍薪酬等。
3、写明现实和理由，应叙说两边发作劳作争议的时刻、地址、原因、事情、方法、手法和结果等，特别是要把引发两边发作劳作争议的关键性现实客观地告知清楚。还有何时入职、做什么作业、约好薪酬。应叙说的全面而又简练。
4、然后写结束语和呈文目标。“特向贵委提出恳求，恳求依法判决”、“此致 ×××县(市)劳作争议裁决委员会”等。
5、最终落款，即恳求人名字和日期，而且手写签名按上手印。
三、劳作裁决恳求书书写注意事项
1、为避免遗失应建议的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。
2、假如劳作联系是劳务差遣性质，当劳作者恳求裁决时，请注意被恳求人应是两个主体，一是差遣单位，差遣单位是劳作合同的用人单位，二是实践供给劳作的法人。假如实践供给劳务的主体是个人，则只列差遣单位为被恳求人。
3、劳作裁决的时效为一年，请注意在时效内恳求。
上述便是小编对问题进行的回答，劳作者到劳作裁决委员会恳求劳作裁决时，首先要提交裁决恳求书和相关的资料，裁决组织受理后会经过两边开庭时刻对争议进行裁决。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。