未成年工的法定年龄是多少岁
来源：听讼网整理 2018-05-27 11:29
由于各个当地的贫富差距导致未成年人的受教育程度不同，有的当地经济兴旺，所以未成年人能够一向承受教育到大学毕业，可是有的当地比较赤贫，家里没有剩余的钱让孩子上学，许多未成年人就早早的出来赚钱了。那么未成年工的法定年龄是多少岁?下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
我国劳作法规则 年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者归于未成年工。
未成年工的特别维护是针对未成年工处于成长发育期的特色，以及承受义务教育的需求，采纳的特别劳作维护措施。
未成年工的特别维护规范是什么
法令对成年工的特别维护一般体现在用人单位不得组织未成年工一些详细的作业或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺点(非残疾型)时不得组织其从事一些详细的作业
用人单位不得组织未成年工从事以下规模的劳作：
(一)《生产性粉尘作业损害程度分级》国家规范中榜首级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家规范中榜首级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家规范中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家规范中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家规范中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家规范中第三级以上的低温作业;
(七)《膂力劳作强度分级》国家规范中第四级膂力劳作强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地上采石作业;
(九)森林业中的砍木、放逐及守林作业;
(十)作业场所触摸放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)接连负重每小时在六次以上并每次超越二十公斤，连续负重每次超越二十五公斤的作业;
(十五)运用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)作业中需求长期坚持垂头、折腰、上举、下蹲等逼迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺点(非残疾型)时，用人单位不得组织其从事以下规模的劳作：
(一)《高处作业分级》国家规范中榜首级以上的高处作业;
(二)《低温作业分级》国家规范中第二级以上的低温作业;
(三)《高温作业分级》国家规范中第二级以上的高温作业;
(四)《膂力劳作强度分级》国家规范中第三级以上膂力劳作强度的作业;
(五)触摸铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工的相关规则
一、直接招用未成年人。(尽管大部份企业都是这样做，可是是违法的!)理由:劳部发〔1994〕498号《未成年工特别维护规则》第9条:用人单位接收运用未成年工，除契合一般用工要求外，还须向地点的县级以上的劳作行政部门处理挂号。
二、按排未成年人从事矿山作业。理由:《中华人民共和国劳作法》第64条:不得组织未成年工从事矿山、有毒有害、国家规则四级膂力劳作和其他忌讳从事的劳作。
三、没有每年进行下列健康检查。理由:《中华人民共和国劳作法》第65条:用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。劳部发〔1994〕498号《未成年工特别维护规则》第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定时进行健康检查:
1》组织作业岗位之前;
2》作业满1年;
3》年满18周岁，距前一次的体检时刻已超越半年。
尽管我国法令答应未成年人出来，可是对未成年人的法定年龄是有必定的要求的，从上文咱们知道，未成年工的法定年龄是16岁以上。未满16岁的未成年人是不答应出来打工赚钱的。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。
我国劳作法规则 年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者归于未成年工。
未成年工的特别维护是针对未成年工处于成长发育期的特色，以及承受义务教育的需求，采纳的特别劳作维护措施。
未成年工的特别维护规范是什么
法令对成年工的特别维护一般体现在用人单位不得组织未成年工一些详细的作业或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺点(非残疾型)时不得组织其从事一些详细的作业
用人单位不得组织未成年工从事以下规模的劳作：
(一)《生产性粉尘作业损害程度分级》国家规范中榜首级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家规范中榜首级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家规范中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家规范中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家规范中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家规范中第三级以上的低温作业;
(七)《膂力劳作强度分级》国家规范中第四级膂力劳作强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地上采石作业;
(九)森林业中的砍木、放逐及守林作业;
(十)作业场所触摸放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)接连负重每小时在六次以上并每次超越二十公斤，连续负重每次超越二十五公斤的作业;
(十五)运用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)作业中需求长期坚持垂头、折腰、上举、下蹲等逼迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺点(非残疾型)时，用人单位不得组织其从事以下规模的劳作：
(一)《高处作业分级》国家规范中榜首级以上的高处作业;
(二)《低温作业分级》国家规范中第二级以上的低温作业;
(三)《高温作业分级》国家规范中第二级以上的高温作业;
(四)《膂力劳作强度分级》国家规范中第三级以上膂力劳作强度的作业;
(五)触摸铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
未成年工的相关规则
一、直接招用未成年人。(尽管大部份企业都是这样做，可是是违法的!)理由:劳部发〔1994〕498号《未成年工特别维护规则》第9条:用人单位接收运用未成年工，除契合一般用工要求外，还须向地点的县级以上的劳作行政部门处理挂号。
二、按排未成年人从事矿山作业。理由:《中华人民共和国劳作法》第64条:不得组织未成年工从事矿山、有毒有害、国家规则四级膂力劳作和其他忌讳从事的劳作。
三、没有每年进行下列健康检查。理由:《中华人民共和国劳作法》第65条:用人单位应当对未成年工定时进行健康检查。劳部发〔1994〕498号《未成年工特别维护规则》第6条:用人单位应按下列要求对未成年工定时进行健康检查:
1》组织作业岗位之前;
2》作业满1年;
3》年满18周岁，距前一次的体检时刻已超越半年。
尽管我国法令答应未成年人出来，可是对未成年人的法定年龄是有必定的要求的，从上文咱们知道，未成年工的法定年龄是16岁以上。未满16岁的未成年人是不答应出来打工赚钱的。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。