员工工伤认定要社保吗

在实际社会中，咱们了解到假如职工在企业作业期间发作工伤事故，依据相关法令的规则，该职工的医治费、护理费等费用都会由工伤稳妥部分进行补偿。取得补偿的条件是该职工所遭到的损伤被确定为工伤。但有一些用人单位并未为职工处理工伤稳妥。那么职工工伤确定要社会稳妥吗?听讼网小编和我们一起来看看。
一、职工工伤确定要社保吗
职工发作工伤之后，不管是否购买了社保，都能够进行工伤确定。在工伤确定之后，职工假如未购买稳妥的，将会由用人单位对职工工伤进行补偿。
只要与用人单位存在劳作联系且受伤状况契合《工伤稳妥条例》第十四、十五条之规则(且不存在第十六条规则之景象)的，不管是否签定劳作合同交纳社会稳妥，都应确定为工伤并按工伤待遇取得补偿。
二、工伤伤残判定的程序
1、职工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
2、劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为3个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
3、劳作能力判定由用人单位、工伤职工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和职工工伤医疗的有关材料。
4、设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
5、请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。
6、自劳作能力判定结论作出之日起1年后，工伤职工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
三、工伤判定的时刻
工伤一般是在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级。
因工伤请求劳作能力判定的，应由用人单位、工伤职工或许其近亲属或许其托付的代理律师按下列规则的期限向市劳作能力判定委员会提出请求：
1、医疗完结前现已作出工伤确定的，应当在医疗完结后三十日内提出请求
2、医疗完结后作出工伤确定的，应当在作出工伤确定后三十日内提出请求
3、请求旧伤复发判定的，应当在病况发作后医治完结条件出
请求因病致残或非因工致残的等级判定和其他判定的，依照相关规则的时限提出请求。
自劳作能力判定结论作出之日起一年后，工伤职工或许其近亲属、所在单位或许社会稳妥经办组织以为伤残状况发作变化的，能够向市劳作能力判定委员会请求劳作能力复查判定。
被判定人或其近亲属提出请求的，被判定人应已满最短工伤医疗期且病况相对安稳;
用人单位独自请求的，被判定人应已满最长工伤医疗期且病况相对安稳。
归纳上述，职工发作工伤之后，不管是否购买了社保，都能够进行工伤确定。在工伤确定之后，职工假如未购买稳妥的，将会由用人单位对职工工伤进行补偿。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。