职工可同时主张违约金和经济补偿金吗

员工可一起建议违约金和经济补偿金吗？律师同志：2008年6月份，我与开发区某公司签定劳作合同，从事会计工作。劳作合同约好公司为我交纳社会保险金，但公司一向没有为我交纳。后我屡次要求公司为我交纳社会保险金，但均遭回绝。2010年6月份我辞去职务了，公司向我付出了3000元的经济补偿金。我依据与公司缔结的劳作合同中的违约金条款，要求公司付出违约金2000元，却遭到公司的回绝。现在我想到劳作争议裁定委员会请求裁定，要求单位付出违约金2000元。请问：员工可一起建议违约金和经济补偿金吗？德州律师尚成志回答：律师以为，经济补偿金与违约金的性质不同，经济补偿金是对劳作者在劳作联系存续期间为用人单位所做奉献的堆集给予的补偿，是对劳作者曩昔劳作内容和效果的必定，其付出条件及标准是法定的。而违约金是用人单位和劳作者协商一致约好的成果，是双向的，用人单位和劳作者任何一方违背合同约好，都要向对方付出违约金。我国《劳作合同法》规则劳作者承当违约金仅限于劳作者违背服务期协议和竟业制止约束协议这两种景象，这是法令为了约束用人单位随意约好违约金而损害劳作者权益而作出的准则组织。但《劳作合同法》并未约束合同两边当事人在劳作合同中约好用人单位违背劳作合同的违约责任，用人单位付出违约金的景象可由两边自在约好，不受服务期协议和竟业制止约束协议这两种景象的约束。综上所述，你地点的公司应当依照劳作合同的约好付出违约金。