男职工参加生育保险的作用是什么

男员工交纳生育稳妥有什么用?男员工的妻子能够享用男员工交纳的生育报销吗?下面由人人保小编为您回答男员工参与生育稳妥的用途。要享用生育稳妥有必要具有两个条件：用人单位为员工累计缴费满1年以上，并持续为其缴费;契合国家和省人口与计划生育规...想要了解更多关于男员工参与生育稳妥的效果是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
男员工交纳生育稳妥有什么用?男员工的妻子能够享用男员工交纳的生育报销吗?下面由人人保小编为您回答男员工参与生育稳妥的用途。
要享用生育稳妥有必要具有两个条件：1.用人单位为员工累计缴费满1年以上，并持续为其缴费;2.契合国家和省人口与计划生育规则。一般，女方交纳生育稳妥，不管男方是否交纳，女方都可享用稳妥。女方不交纳，仅男方交纳，则女方不能享用稳妥。若两边都交纳，女方契合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享用30天的晚育奖赏假。
从产前检查费到临产费，生育稳妥都可予以报销。临产费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院临产的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。
婴儿出世后，参保人员将婴儿出世证、北京市生育服务证和其他报销凭据同时交给单位，由单位到社保中心报销。
女人休产假日间还可享用由生育稳妥基金付出的生育补贴。补贴金额计算公式为：当月本单位人均匀缴费工÷30(天)×假日天数。若补贴低于自己薪酬，差额由企业补足。
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