包工头雇佣的农民工受伤后的赔偿责任如何定

假如劳动者在用人单位上班的，用人单位是需求担任的。在生活中，有许多农人工是跟着包工头进行作业的，他们是一种雇佣联系。那么，包工头雇佣的农人工受伤后的补偿职责怎么定呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
榜首，是否归于工伤的确认?
根据工伤保险条例的规则，适用于工伤保险待遇的景象限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位，包含中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排的员工和个体工商户。
可见，个人雇佣别人的景象不归于工伤保险条例的适用范围，因而假如雇用人发作受伤事端，不适用工伤保险条例规则的工伤补偿标准。
此种状况下，包工头与农人工之间依照民法上的雇主—雇员侵权职责规则确认两边的补偿职责。
第二，农人工应有权应谁直接建议补偿补偿职责?
若雇佣农人的安排为用人单位，则归于工伤的，农人工应直接向用人单位或安排建议补偿职责。
用人单位有为劳动者交纳工伤保险的法定职责，因而发作工伤后，用人单位应为劳动者处理工伤保险理赔。若用人单位未为劳动者交纳工伤保险的，用人单位仍应按工伤补偿标准向劳动者付出补偿金。
一般状况下，包工头承包工程后，包工头雇佣的农人工受伤后，因为包工头不具有用人单位资历，因而由包工头对农人工承当雇主补偿职责。但有以下特殊状况：
根据最高院司法解释的，若因为安全出产事端形成危害且发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，则雇主与包工头承当连带补偿职责。
针对修建、矿山范畴安全出产事端多发的状况，为强制修建、矿山等范畴标准用工办理，根据劳动和社会保障部的规则，修建施工、矿山企业等用人单位将工程(事务)或经营权发包给不具有用工主体资历的安排或自然人，对该安排或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资历的发包方承当用工主体职责。可见此刻发包方虽与农人工无直接联系，但需求对农人工承当工伤补偿职责，即依照工伤补偿标准承当补偿职责，而不是仅承当雇主的补偿职责。
第三，发包方或分包方向农人工补偿后是否有权向包工头追偿?
发包方或分包方向农人工补偿后，则根据发包方或分包方与包工头的差错份额进行分管。
一般状况下，包工头承包工程后，包工头雇佣的农人工受伤后，因为包工头不具有用人单位资历，因而由包工头对农人工承当雇主补偿职责。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。