公司不给开离职证明怎么办

劳作者从本来的公司离任之后，应该要求公司给自己开具离任证明，这样处理收取赋闲金或是搬运社保等等才能够供给合法的证明，可是有些职工却遇到了公司不给处理的状况。那么，公司不给开离任证明怎么办?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
要求单位开具退工证明。洽谈不成可向劳作部门投诉或请求裁定。于律师：要补办离任手续，能够到劳作部门投诉。
劳作者辞去职务的，有提交告诉用人单位和交代作业的法定职责，用人单位有开具离任证明的法定职责。劳作者自离的，没有提早实行提早告诉和交代作业的法定职责，用人单位能够不给予处理离任手续(包含开具离任证明、结清薪酬等)，不算违背劳作法。
劳作者回用人单位去，按用人单位的离任流程处理离任手续(包含交还工卡工衣、交代作业等)，免除两边劳作合同，用人单位天然就会给劳作者开具离任证明。不开具的，劳作者能够身劳作监察部门请求劳作裁定，建议用人单位实行法定职责。
不出具离任证明，要补偿
《劳作合同法》第八十九条规则，用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
为什么要出具离任证明，主要是根据便于劳作者处理赋闲挂号而考虑的。《社会保险法》规则赋闲人员应当持本单位为其出具的停止或许免除劳作联系的证明，及时到指定的公共作业服务组织处理赋闲挂号。赋闲人员凭赋闲挂号证明和个人身份证明，到社会保险经办组织处理收取赋闲保险金的手续。赋闲保险金收取期限自处理赋闲挂号之日起核算。
用人单位出具的停止或许免除劳作联系证明是劳作者进行赋闲挂号的必备条件。没有离任证明，劳作者或许无法享用赋闲待遇。
不交代作业也有必要为其开离任证明吗?
实务中许多用人单位不出具离任证明是因为劳作者不配合处理离任交代手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳作合同法》第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
从上述法律规则看，出具离任证明是用人单位的法定职责，劳作者是否交代并非用人单位出具离任证明的前提条件，因而，用人单位以劳作者未进行作业交代而拒开离任证明，但能够在劳作者办结作业交代前拒付经济补偿金。
公司不给开离任证明要了解相应的法律知识，这时能够来听讼网找律师帮助。