公司合同可以规定一年内不许辞职吗

公司在延聘职工为公司里边作业的时分，两边也会签定劳作合同来保证各自的权益，一些公司就会在合同里边要求劳作者在规则的时刻里边不给辞去职务，许多劳作者觉得公司做法太蛮横。那么，公司合同能够规则一年内不许辞去职务吗?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
公司合同能够规则一年内不许辞去职务吗?不能够。
劳作者在什么情况下答应辞去职务
辞去职务是劳作者的行为，一般是指企业中没有丢失劳作能力的人员向所在单位恳求不再供职，完毕劳作联系的一种行为，对劳作者来讲，《劳作法》实际上规则了三种相似辞去职务的免除劳作合同方法，即职工能够经过与用人单位洽谈一致免除劳作合同的方法辞去职务;也能够提早30天书面告诉用人单位，30天今后即处理免除合同手续而到达辞去职务意图;还能够按《劳作法》第31条规则，随时告诉用人单位免除合同而辞去职务。就是说劳作者要辞去职务，是不需求用人单位赞同的。
可是，在与用人单位签定有期限的劳作合同特别是有违约条款的劳作合同，在未到期的情况下，尽管劳作者能够辞去职务不需求用人单位赞同，能够走人，但除按《劳作法》第25条与单位洽谈一致，单位赞同或按第31条规则因为用人单位违法以外，劳作者是要承当违约责任的，如因辞去职务给单位形成丢失，也是要补偿的。
辞去职务详细有几种类型：
第一种是劳作合同期满，职工自动提出不再续签，两边相互不用做任何补偿。一般公司会提早30天咨询你自己是否续签的定见，职工应当照实答复是否续签。
第二种是职工自动辞去职务，应当提早30天以书面形式提出，两边洽谈补偿计划，完成离任。劳作部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》及上海市、宁波市等部分城市规则，只需职工按法定程序提出辞去职务，用人单位没有任何理由停留职工，除非劳作者给用人单位形成经济丢失没有处理完毕或许未依照劳作合同约好承当违约责任的，才能够回绝处理离任手续。有的岗位因触及秘要等，需求提早告诉，但最长不超越6个月的时刻。可是职工有必要实行提早30天书面辞去职务及交代作业等法定程序，不然要补偿给用人单位形成的经济丢失。
第三种是满意法定条件的无条件辞去职务。劳作法规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
—在试用期内的;
—用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
—用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
此外，没有交纳社会保险也能够作为无条件辞去职务的理由。
处理辞去职务手续后应当处理离任手续，原单位应当开具离任证明，以便向新单位标明与其他单位不存在任何劳作联系，不然可能给新单位形成法令诉讼。
公司劳作合同中有违法的规则而劳作者觉得这方面的内容不太合理，应该要及时请听讼网律师从旁辅导。