工伤不支付误工费

在公司上班受了伤必定要公司担任的，需求付出的费用是依据伤情来进行核算的，可是一般状况下都会付出误工费，那么假如公司以没上班为由不付出误工费怎么办呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤不付出误工费
公司不付出工伤员工罢工留薪期薪酬，请求劳作争议裁定。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，该员工停止作业，医治工伤期间，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
公司不付出工伤员工罢工留薪期薪酬，是劳作争议，按《劳作争议裁定调停法》第五条规则，洽谈不成，请求劳作争议裁定救助。经裁定不付出的，请求人民法院实行。
《工伤保险条例》
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
第五十四条　员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，按照处理劳作争议的有关规则处理。
《劳作争议裁定调停法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发作法律效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
依据国家规则，受了工伤，医治工伤期间，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，但假如公司不付出，就能够去劳作局请求劳作裁定，假如仍是不付出的还能够去法院上诉，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。