我国生育保险中的产假假期

《女职工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。”
流产产假
《女职工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由所在单位酌情考虑。
上班期间哺乳假
《女职工劳作保护规则》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，可兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中时刻，算作劳作时刻。”
怀孕期间作业组织
《女职工劳作保护规则》第七条规则：“女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。”
产假90天，剖腹产外加15天，契合晚育的妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假30天，其爱人享用晚育护理假3天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。