因工死亡职工供养亲属申请领取抚恤金的条件是什么

《因工逝世员工供养亲属规模规则》第3条规则：因工逝世员工的供养亲属，依托该员工生前供给首要生活来源，并有下列景象之一的，可按规则请求供养亲属抚恤金。想要了解更多关于因工逝世员工供养亲属请求收取抚恤金的条件是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(1)彻底损失劳动能力的;
(2)工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;
(3)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;
(4)工亡员工子女未满18周岁的;
(5)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(6)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(7)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
别的，《因工逝世员工供养亲属规模规则》第4条规则：收取抚恤金人员有下列景象之一的，中止享用抚恤金待遇：
(1)年满18周岁且未彻底损失劳动能力的;
(2)工作或从军的;
(3)工亡员工爱人再婚的;
(4)被别人或安排收养的;
(5)逝世的。收取抚恤金的人员，在被判刑收监履行期间，中止享用抚恤金待遇。刑满释放仍契合收取抚恤金资历的，按规则的规范享用抚恤金。