几号离职需要缴纳社保

单位有员工离任是很正常的工作，一般员工离任的时分，单位相关工作人员也会及时的给员工暂停掉他的社保，在当月不再为该员工买社保了，有些员工就会觉得单位的做法不太合理。那么，几号离任需求交纳社保?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
离任后，依据离任的时刻来决议公司是否当月交纳社保。
一般来说，月初及月中离任的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工持续发薪酬了，社保交纳需求扣除上月薪酬，不便于操作，而且员工的新单位彻底有时刻在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离任的，当月社保一般由原单位交纳，下月停缴，由于本月是有或许支交给员工薪酬的(特殊情况扣除薪酬的在外)，而且月末社保不处理相关事务。
单位未交纳社保的结果
《劳作法》第七十二条规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。《劳作合同法》第三十八条第三款规则未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同。本案中，尽管请求人与被请求人刘某签订了《劳作合同》和《训练协议》，但请求人并没有依照法令规则和劳作合同的约定为被请求人刘某交纳各项社会保险费。
交纳社保不是确定劳作联系的决议因素
虽用人单位存在为劳作者交纳过社会保险费的现实，但交纳社会保险费不是证明两边存在劳作联系的仅有断定规范，而是主要看劳作者是否接受了用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的劳作，而且由用人单位支付了相应的劳作酬劳。在《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)中，做出了这样的规则：“一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。”
因而，若劳作者与用人单位的工作联系不存在上述特征，那么即便交纳了社保，也不能确定为劳作联系。
离任当月公司没有为自己购买社保而要进行投诉，能够来听讼网找律师进行咨询。