入职无离职证明怎么办理

咱们假如从公司里边辞去职务了，就有必要要有辞去职务证明，这个以便到新的公司应聘的时分需求带着的，那处理入职手续的时分没有离任证明怎样处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、入职无离任证明怎样处理
1、职工不能供给离任证明能否选用： 尽管职工不能供给离任证明，但若该职工客观上现已与上一用人单位劳作合同现已免除或停止，则选用该职工已无法令妨碍。
2、怎样证明该职工现已与原用人单位劳作合同免除或停止?
1)该职工向原单位提出的离任请求;
2)该职工与原单位的作业交代记载表;
3)该职工依照原单位要求处理的离任流程表;
4)该职工在社会保险经办组织开具的现已对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够供给其他材料证明其现已与原单位劳作合同免除时怎样处理?
1)职工应当向公司出具许诺函
2)招聘单位将职工供给的证明材料连同许诺函同时保存存档，作为职工的离任证明。
二、离任证明
是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
以上内容便是相关的答复，假如自己处理这个入职手续的时分，并没有离任证明，那么这样的状况有或许对方不会选用自己的，除非是自己现已真实的和曾经的用人单位劳作合同停止，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。