年休假什么情况可取消

信任我们都知道享用年度假是每一位员工的合法权益，但是在有些情况下员工是不可以享用的。那么，我们知道年度假什么情况可取消吗?在此，听讼网的小编为我们整理了年度假什么情况可取消的相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、年度假什么情况可取消
(一) 员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二) 员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三) 累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四) 累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五) 累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(六)当年有旷工者;待岗期间或当年待岗(待分配)超越30天的;
二、相关法规
《员工带薪年度假法令》
第一条 为了保护员工歇息度假权力，调集员作业业积极性，依据劳动法和公务员法，拟定本法令。 第二条 机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。 第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。 国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。 第四条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假： (一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的; (二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的; (三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; (四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; (五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹安排员工年度假。
经过小编耐性的介绍，信任我们对年度假什么情况可取消的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，年度假也是有个别差异性的，我们要注意。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。