不去加班被辞退怎么办

我地点的工厂常常要求加班，星期六和星期天也无法歇息，并且还禁绝请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被解雇。我该怎么办？答：《劳作法》第４１条规则?“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸工作时间，一般每日不得超越１小时；因特别原因需求延伸工作时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超越３小时，可是每月不得超越３６小时。”因而，用人单位确认工作时间特别是延伸劳作者工作时间，应当以保证劳作者身体健康为前提条件，因而特别规则了必要的程序，即“经与工会和劳作者洽谈”。你地点的工厂常常加班，加班前也没有与劳作者洽谈，对此行为劳作者是有权回绝的。解雇职工必须有充沛的现实和法律根据。两边签定的劳作合同是合法有用的，在劳作合同实行期间，用人单位应当严厉按合同实行，不得随意免除劳作合同。关于用人单位随意免除劳作合同的错误行为，劳作者应当以劳作合同为根据，向劳作争议裁定委员会请求裁定，维护自己的合法权益。