未参加工伤保险的职工可以享受工伤保险待遇吗

员工没参与工伤保险，受伤怎么办?近来，听讼网小编从劳作保证部分得悉，未参与工伤保险的员工照样能够享用工伤保险待遇。
案情简介：
王某在一家包装公司上班，作业中因机器操作失误受伤，被送到医院救治。王某在医院医治期间，悉数医疗费用由公司付出。王某恢复后，公司以没交纳工伤保险为由回绝付出工伤补偿，称工伤补偿只适用已参与工伤保险的人。公司有关人员说，王某未参与工伤保险，无法请求工伤确定，因而也不能从工伤保险机构得到相应的补偿。王某不服，遂到福山区人力资源和社会保证局申述。那么，王某未参与工伤保险，该包装公司就不需求承当其工伤职责了吗?
律师剖析：
依据《工伤保险条列》第六十二条规则：“应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”也就是说，尽管用人单位没有为员工交纳工伤保险。假如单位员工在作业过程中发作工伤事故，用人单位应当向员工付出工伤待遇。因而，该包装公司应该向王某付出工伤补偿。
律师提示各用人单位及广阔劳作者，用人单位应当积极为单位员工交纳社会保险，以削减用人单位用工本钱开销，防止法令危险。广阔劳作者在发作工伤时，要依照工伤的法定处理程序进行处理，以保护自己的合法权益。