员工找人代打卡可以解雇吗

本市某大酒店的职工陈浦(化名)，因屡次叫人代他打卡考勤，被单位以为该不诚实及诈骗行为，严峻违背了酒店规章制度，遂免除了两边劳作合同。近来，上海静安法院对该大酒店申述不同意康复与陈浦劳作联系，不愿意付出2009年7月4日至8月31日的薪酬9597.70元之诉，判定予以支撑。
2008年5月中旬，陈浦进该大酒店销售部作业，两边订有劳作合同期限至2011年5月中旬止。在2009年1月至6月期间，陈浦上班时，曾25次上下班叫搭档代打考勤卡。另在2009年5月6日、6月19日两天，陈浦未到大酒店上班，但电子考勤记载和部分手艺报到簿均记载陈浦出勤在上班。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤状况下，却有考勤上班记载的不诚实及诈骗行为，严峻违背大酒店规章制度为由，出具书面通知免除了两边的劳作合同，并报送上级领导部分得到允许。据此，该大酒店为陈浦办理了退工手续。
2009年7月底，因对大酒店退工不满，陈浦向劳作裁定委恳求裁定，要求康复劳作联系并付出薪酬。8月31日，劳作裁定委判定两边康复劳作联系，并付出拖欠薪酬9597.70元。
2009年9月中旬，因该大酒店不服劳作裁定的判定申述到法院称，在2009年1月至6月间，陈浦曾25次上下班叫人代打考勤卡。甚至在5月6日和6月19日两天未上班的状况下，仍要求搭档代他打卡，并且在部分手艺报到本上签字。以为陈浦上述行为违背了公司《职工手册》规则，构成中度过错和严峻过错，单位免除与陈浦的劳作合同并无不当，恳求法院判令不与陈浦康复劳作联系、不付出所谓拖欠陈浦薪酬9597.70元。
法庭上，陈浦供认曾叫搭档代他打卡，但实际上自己也在上班。2009年5月6日，自己属因公外出部分主管能够作证。6月19日，的确如单位所述，自己没有到公司上班而叫人打卡，但该过错不至于被解雇，且酒店相似状况也有，公司处分有欠公正，恳求法院按判定内容，判令两边康复劳作联系并付出薪酬。
经审理查明，该酒店《职工手册》规则，上下班叫人代刷作业卡或替别人刷卡，归于中度过错景象之一；不诚实及诈骗行为，归于过错景象之一；严峻过错属当即解雇的景象。《职工手册》还弥补阐明：以上所列过错仅为部分，不可能包括悉数，职工如有过错行为而未被列入以上过错中，酒店方有权视情节酌情予以处理。
法院以为，该大酒店拟定的《职工手册》在不违背法律规则状况下，对两边均具有约束力。陈浦在作业期间屡次叫人代打卡，已构成《职工手册》规则的“中度过错”；陈浦在未出勤的状况下，叫搭档代打卡，并在部分手艺报到本上签字，收取未出勤的薪酬，该行为当属不诚实和诈骗行为，构成“严峻过错”。该大酒店根据《职工手册》规则免除与陈浦的劳作合同，并奉告上级公司的工会，不管在程序上，仍是在实体处理上都契合法律规则，遂法院判定支撑了该大酒店的诉讼恳求。