未签劳动合同克扣工资怎么办

劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同；按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。
法令咨询：
我现在在一家私家建筑材料公司上班，咱们之间没有签劳作合同，我要辞去职务，老板不让，反要挟我，说扣我薪酬，扣我薪酬的理由是我之前在生产过程中给她加工错了产品，他说我走就罚我款，她现在接手一批工程活，很需求我，所以想让我把这批活做完方可走人，您说我该怎么办？她这样做合法吗？
听讼网律师回答：
公司的做法是过错的，因公司未与你签定劳作合同，你能够当即告诉公司免除劳作联系，并要求对方付出未付的薪酬，还能够要求对方付出未签劳作合同的双倍薪酬差额部分并补缴社会保险。
相关法令知识：
克扣薪酬是指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬。不包括以下减发薪酬的状况：（1）国家的法令、法规中有清晰规定的；（2）依法签定的劳作合同中有清晰规定的；（3）用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有清晰规定的；（4）企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的（但付出给劳作者薪酬不得低于当地最低薪酬规范）；（5）因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
依据劳作部《对〈薪酬付出暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬（即在劳作者已供给正常劳作前提下用人单位按劳作合同规定的规范应当付出给劳作者的悉数劳作报酬。