职业病和工伤认定有新规矩

市劳作和社会保证局日前宣布《关于本市企业员工工伤确定作业若干问题处理意见的告诉》，清晰由市劳作和社会保证局担任职业病和部分企业员工的工伤确定作业，区县劳作保证部分按属地（企业所在地）办理的准则，担任辖区内除市劳作和社会保证局受理以外的企业员工工伤确定作业。
告诉规则，企业自事端发作之日或职业病确诊之日起，15日内向劳作保证部分提交《员工伤亡报告书》，作为工伤确定的请求；企业不提交《员工伤亡报告书》的，员工或其亲属应当从知道或许应当知道企业未在规则的期限内提出工伤确定请求之日起，15日内向劳作保证部分提出工伤确定请求，并填写和提交《工伤确定请求书》。
劳作保证部分收到企业提交的《员工伤亡报告书》，或许由员工或其亲属提交的《工伤确定请求书》后，应当在5日内承认是否受理，对不符合受理条件的，不予受理，并书面奉告请求人。劳作保证部分自受理之日起，60日内作出是否工伤的确定决议。情况复杂，不能在规则期限内作出工伤确定的，经行政机关担任人同意，能够恰当延伸并奉告请求人。对工伤确定作出决议的，发给《工伤确定告诉书》。