《关于本市股份合作制企业收入分配问题的指导意见》

一、适用范围
原意见所称的股份协作制企业，是指以企业员工出资为主或许悉数由员工出资构成企业法人产业，协作劳作，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的经济组织。
二、员工持股
1.员工出资持股是员工的自愿行为，企业应活跃引导员工参股，但不能以各种方式逼迫员工个人出资。
2.企业改制前实施工效挂钩方法的，1998年前的薪酬结余部分可作为员工个人出资持股的弥补，计入员工个人股权，但弥补额不该超越个人出资额。给予运营者的弥补额须经股东(代表)大会经过。
3.运营者的持股数应经股东(代表)大会经过。
4.员工与企业的劳作联系停止、免除今后，员工所持股权一般应当转让，具体方法由企业规章规则。
三、薪酬管理
1.企业薪酬水平及其增长幅度应按照本市薪酬宏观调控方针和企业的经济效益，合理确认。
2.企业内部薪酬分配应根据按劳分配、同工同酬的准则，参阅劳作力商场价格，正确处理内部分配联系。薪酬分配方案由董事会提出，经员工(代表)会议经往后履行。
3.运营者薪酬收入要与运营成绩紧密联系，与企业效益目标挂钩。分配方法由董事会提出，员工(代表)会议经过。
4.有条件的企业应当树立薪酬分配的团体洽谈准则。
四、按股分红
1.企业应遵循“以按劳分配为主”的准则，正确处理按劳分配与按出产要素分配的联系，统筹员工眼前利益和企业久远开展，合理确认分红份额。分红方法由董事会提出，股东(代表)大会经过。
2.分红资金应在税后赢利中分配，不该在企业薪酬总额中列支。
五、干股、期股奖赏
1.对在出产运营、产品开发、技术创新、商场开辟等方面为企业进步经济效益作出较大奉献的运营者、技术人员、管理人员及其他员工，可根据其实践成绩巨细，奖赏不同数量的干股，参加分红，也可答应其以赊帐、告贷的方式购买期股。
2.奖赏干股、期股需经股东(代表)大会评论、经过。