什么是人事争议诉讼

人事争议裁定是人事争议诉讼的条件,当事人对人事争议案子的判定有所不满,能够提起人事争议诉讼,值得一提的是,事业单位人员才能够提起人事争议诉讼。那么什么是人事争议诉讼?听讼网为你回答。
什么是人事争议诉讼
人事争议诉讼是人事争议当事人不服裁定判定而寻求司法救助，然后维护其合法权益的法令制度。详细讲，就是指人民法院依法对人事争议案子进行审理和判定的司法活动，包含人事争议案子的申述、受理、调查取证、审判和履行等一系列诉讼程序。
人事争议诉讼的特色
人事争议诉讼归于民事诉讼的规模。与其他民事诉讼活动比较，人事争议诉讼有如下特色：
1.人事争议裁定是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提申述讼，有必要是不服人事争议裁定组织的判定才受理，没有通过人事争议裁定组织判定的人事争议案子，人民法院一般不予受理。
2.人事争议诉讼的当事人是事业单位的员工。
3.人事争议诉讼的标的主要是人事权益。
人事争议诉讼的依据
依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案子若干问题的规则》〔法释(2003)13号〕和《最高人民法院关于事业单位人事争议案子适用法令等问题的答复》〔法函(2004)30号〕，人民法院审理事业单位人事争议案子的程序运用《中华人民共和国劳作法》的相关规则。人民法院对事业单位人事争议案子的实体处理应当适用人事方面的法令规则，但触及事业单位工作人员劳作权力的内容在人事法令中没有规则的，适用《中华人民共和国劳作法》的有关规则。