失业保险中如何区分主动离职与被动离职

事例：怎么界定自动离任与被迫离任
冲奶粉，换尿布……虽然现已31岁，初为人母的张某干起这些作业来仍然手忙脚乱，看着床上“哇哇”大哭的女儿，她既疼爱又无法。她说：“为了一心一意照料宝宝，我的作业也丢了，家里日子开支全赖老公一个人的薪酬，日子很是窘迫。”
生孩子之前，张某在乌市北站一家货运公司担任出纳，2014年7月，她生下了一个女儿。11月份，依照公司规则，张某休完四个月产假后就应该回公司上班，但是由于婆婆年事已高，没办法一个人照料尚在襁褓中的孩子，她便与公司商议期望能有更多时刻照料孩子。
张某说：“其实孩子1岁后会走路就好带了，我向公司提出能不能在上班时刻方面宽限一下，但是被拒绝了，在洽谈的时分发生了一些争论，最终公司让我自动离任，其实我并不想离任，但其时为赌一口气，一气之下就自动辞去职务了。也正是由于‘自动离任’，让我收取赋闲稳妥金受到了阻止。”
辞去职务后，张某听朋友说假如在职时一向交纳赋闲稳妥金，赋闲后到再工作期间能够收取赋闲稳妥金。她说：“我在货运公司任职有四年多，每个月都交纳赋闲稳妥。”但是，张某从相关部分了解到的状况却让她大失人望。
“收取赋闲稳妥金的第一个条件便是，因自己原因提出离任是不能收取赋闲稳妥金的。但是其时并非我个人志愿自动辞去职务，是公司提出来，我想横竖都是走，辞与被辞都一个样，现在看来，我是吃了大亏了。不知道我这种状况还能不能收取赋闲稳妥金呢?”张某说。
解析：申领赋闲稳妥金须具有3个条件
针对张某的状况，记者咨询了乌市人力资源和社会保证局，作业人员表明：“张某女士的状况确实是自动离任，即赋闲人员因自己原因提出免除劳作联系，这种状况是不能申领赋闲稳妥待遇的。
赋闲人员请求收取赋闲稳妥待遇须一起具有下列条件：1、依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任，缴费时刻满1年的;2、非因自己志愿中止工作的;3、已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
假如契合申领赋闲稳妥待遇条件，须按以下过程处理申领手续：首要，须在居住地社区劳作保证作业站进行赋闲挂号、求职挂号，经辖区大街劳作保证事务所审阅后，核发《工作赋闲挂号证》。之后到乌鲁木齐市人力资源和社会保证局一楼大厅处理申领赋闲稳妥待遇手续，参与职业指导学习即可。”